GAND GAP GAP στην Αυστρία: Πού είναι η ισότητα;

GAND GAP GAP στην Αυστρία: Πού είναι η ισότητα;

Vienna, Österreich - Στον αγώνα για ισότητα στον κόσμο της εργασίας, η Αυστρία παραμένει. Σύμφωνα με μια έρευνα της Deloitte, οι γυναίκες στη χώρα το 2022 κερδίζουν 18,4 % λιγότερο από τους άνδρες συναδέλφους τους - παρά τη μικρότερη πρόοδο στο χάσμα των αμοιβών των φύλων, όπως η Elisa Aichinger, συνεργάτης της Deloitte. Στον μέσο όρο της ΕΕ, αυτό το κενό είναι μόνο 12,7 %. Αυτοί οι ανησυχητικοί αριθμοί τοποθετούν την Αυστρία μεταξύ των χωρών της ΕΕ με το υψηλότερο χάσμα των αμοιβών για το φύλο, μόνο στην Εσθονία οι διαφορές είναι πιο έντονες. Η έρευνα δείχνει ότι τίποτα δεν αλλάζει στο γυάλινο ανώτατο όριο στα επίπεδα διαχείρισης: Σχεδόν οι μισές από τις εταιρείες που ερωτήθηκαν δεν σχεδιάζουν να αυξήσουν το ποσοστό των γυναικών στην υψηλότερη θέση.

Οι αιτίες είναι διαφορετικές και ανησυχητικές. Το ένα πέμπτο των εταιρειών θεωρεί την έλλειψη ειδικευμένων γυναικών ως πρόβλημα. Ο Aichinger απαιτεί σαφή μέτρα όπως η εθνική φροντίδα των παιδιών και οι πιθανότητες να προωθήσουν τις γυναίκες σε τεχνικά επαγγέλματα. "Χρειαζόμαστε διαφανείς διαδικασίες για την ανάπτυξη σταδιοδρομίας και εισοδήματος, καθώς και για μια εταιρική κουλτούρα που επικεντρώνεται στην απόδοση και τη δικαιοσύνη", δήλωσε ο εμπειρογνώμονας της Deloitte. Η κατευθυντήρια γραμμή διαφάνειας μισθών της ΕΕ, η οποία πρέπει να εφαρμοστεί σε εθνικό επίπεδο μέχρι το 2026, είναι ένα καθοριστικό βήμα προς τη δημιουργία ισότητας εισοδήματος, έτσι destatis.de .

Διαφορές στα κέρδη και τις αιτίες τους

Το χάσμα των αμοιβών μεταξύ των φύλων δεν είναι μόνο ένας αριθμός, αλλά ένα πολύπλοκο φαινόμενο που χωρίζεται σε δύο κατηγορίες: το μηδενικό και το προσαρμοσμένο χάσμα των αμοιβών φύλου. Το αόριστο χάσμα υποδεικνύει τη γενική διαφορά μισθών μεταξύ ανδρών και γυναικών χωρίς να λαμβάνεται υπόψη οι αιτίες αυτών των διαφορών. Αντίθετα, το προσαρμοσμένο χάσμα των αμοιβών των φύλων προσπαθεί να υπολογίσει τις διαφορές που οφείλονται στην εργασία και τα προσόντα. Ωστόσο, δεν αναφέρεται σε όλους τους παράγοντες που σχετίζονται με τους μισθούς, πράγμα που σημαίνει ότι η πραγματική διάκριση μπορεί να είναι ακόμη υψηλότερη από ό, τι υποδηλώνουν οι αριθμοί. Επομένως, αυτή η προσαρμοσμένη αξία είναι πιο πιθανό να είναι ένα ανώτατο όριο για τη διάκριση των κερδών, καθώς τα βασικά χαρακτηριστικά, όπως οι περιόδους γονικής άδειας που συχνά λαμβάνονται, δεν λαμβάνονται υπόψη πλήρως.

Όλο και περισσότερο γίνεται σαφές: οι γυναίκες όχι μόνο καταπολεμούν τις μισθολογικές διαφορές, αλλά και με τα διαρθρωτικά εμπόδια που εμποδίζουν τη σταδιοδρομία τους. Ο συνδυασμός του χάσματος των αμοιβών των φύλων, του χάσματος των ωρών φύλου και του χάσματος για την απασχόληση των φύλων απεικονίζει την επείγουσα ανάγκη για την αντιμετώπιση αυτών των ανισοτήτων προκειμένου να δημιουργηθεί τελικά ένας πιο δίκαιος κόσμος εργασίας για όλους.