Kønsbetalingsgap i Østrig: Hvor er ligestilling?

Kønsbetalingsgap i Østrig: Hvor er ligestilling?

Vienna, Österreich - I kampen for ligestilling i arbejdsverdenen forbliver Østrig. Ifølge en Deloitte -undersøgelse tjener kvinder i landet i 2022 18,4 procent mindre end deres mandlige kolleger - på trods af de mindre fremskridt i kønsbestemte lønforskellen, som Elisa Aichinger, partner hos Deloitte. I EU -gennemsnittet er dette hul kun 12,7 procent. Disse alarmerende tal placerer Østrig blandt EU -lande med det højeste kønsbestemte lønforskel, kun i Estland er forskellene mere udtalt. Undersøgelsen viser, at intet ændrer sig i glasloftet på ledelsesniveauerne: næsten halvdelen af ​​de undersøgte virksomheder planlægger ikke at øge andelen af ​​kvinder i den højeste position.

Årsagerne er forskellige og bekymrende. En femtedel af virksomhederne ser en mangel på kvalificerede kvinder som et problem. Aichinger kræver klare foranstaltninger som landsdækkende børnepasning og odds for at fremme kvinder i tekniske erhverv. "Vi har brug for gennemsigtige processer til karriere- og indkomstudvikling samt en virksomhedskultur, der fokuserer på præstationer og retfærdighed," sagde Deloitte -eksperten. EU-lønningsgennemsigtighedsretningslinjen, som skal implementeres nationalt i 2026, er et afgørende skridt i retning af at skabe indkomstligestilling, så destatis.de .

forskelle i indtjening og deres årsager

Kønsbetalingsforskellen er ikke kun et tal, men et komplekst fænomen, der er opdelt i to kategorier: det umiskendede og det justerede kønsbestemte lønforskel. Det uhæmmede gap indikerer den generelle lønforskel mellem mænd og kvinder uden at tage hensyn til årsagerne til disse forskelle. I modsætning hertil forsøger det justerede kønsbestemte lønforskel at beregne forskelle, der skyldes arbejde og kvalifikationer. Det rapporteres imidlertid ikke på alle lønrelaterede faktorer, hvilket betyder, at den faktiske forskelsbehandling kan være endnu højere, end antallet antyder. Denne justerede værdi er derfor mere tilbøjelig til at være en øvre grænse for forskelsbehandling af indtjeningen, da væsentlige egenskaber såsom perioder med forældreorlov, der ofte tages, ikke tages i betragtning.

Mere og mere bliver det klart: Kvinder kæmper ikke kun for lønforskelle, men også med de strukturelle barrierer, der hindrer deres karriere. Kombinationen af ​​kønsbestemte lønforskelle, mellemgap og kønsbeskæftigelsesgap illustrerer det presserende at tackle disse uligheder for endelig at skabe en mere retfærdig arbejdsverden for alle.