Пропаст в заплащането на половете в Австрия: Къде е равенството?

Пропаст в заплащането на половете в Австрия: Къде е равенството?

Vienna, Österreich - В борбата за равенство в света на труда Австрия остава. Според проучване на Deloitte, жените в страната през 2022 г. печелят с 18,4 процента по -малко от своите колеги от мъжки пол - въпреки по -малкия напредък в разликата в заплащането на половете, като Елиса Айчингер, партньор в Deloitte. В средния за ЕС тази разлика е само 12,7 процента. Тези тревожни числа позиционират Австрия сред страните от ЕС с най -висока разлика в заплащането между половете, само в Естония разликите са по -изразени. Проучването показва, че нищо не се променя на стъкления таван на нивата на управление: почти половината от анкетираните компании не планират да увеличат дела на жените в най -високо положение.

Причините са разнообразни и притеснителни. Пета от компаниите вижда липсата на квалифицирани жени като проблем. Айчингер изисква ясни мерки като общонационални грижи за деца и шансове за насърчаване на жените в техническите професии. „Нуждаем се от прозрачни процеси за развитие на кариера и доходи, както и корпоративна култура, която се фокусира върху ефективността и справедливостта“, заяви експертът на Deloitte. Ръководството за прозрачност на заплатите на ЕС, която трябва да се прилага на национално ниво до 2026 г., е решителна стъпка към създаване на равенство на доходите, така че destatis.de .

Разлики в приходите и техните причини

Разликата в заплащането на половете не е само число, а сложно явление, което е разделено на две категории: несъгласната и коригираната разлика в заплащането на половете. Безпрепятствената пропаст показва общата разлика в заплатите между мъжете и жените, без да се вземат предвид причините за тези различия. За разлика от тях, коригираната разлика в заплащането на половете се опитва да изчисли разликите, които се дължат на работа и квалификация. Не се съобщава обаче за всички фактори, свързани с заплатите, което означава, че действителната дискриминация може да бъде дори по -висока, отколкото предполагат числата. Следователно тази коригирана стойност е по -вероятно да бъде горна граница за дискриминация на печалбата, тъй като основните характеристики като периоди на родителски отпуск, които често се вземат, не се вземат напълно предвид напълно.

Все повече и повече става ясно: жените не само се борят с различията в заплатите, но и със структурните бариери, които пречат на кариерата им. Комбинацията от разликата в заплащането на половете, разликата между половете и разликата между заетостта на пола илюстрира спешността за справяне с тези неравенства, за да се създаде най -накрая по -справедлив свят на работа за всички.