فجوة الأجور بين الجنسين في النمسا: أين هي المساواة؟

فجوة الأجور بين الجنسين في النمسا: أين هي المساواة؟

Vienna, Österreich - في الكفاح من أجل المساواة في عالم العمل ، لا تزال النمسا. وفقًا لمسح Deloitte ، فإن النساء في البلاد في عام 2022 يكسبن بنسبة 18.4 في المائة من زملائها الذكور - على الرغم من التقدم الأصغر في فجوة الأجور بين الجنسين ، مثل Elisa Aichinger ، شريك في Deloitte. في متوسط ​​الاتحاد الأوروبي ، هذه الفجوة هي 12.7 في المئة فقط. تضع هذه الأرقام المقلقة النمسا بين دول الاتحاد الأوروبي مع أعلى فجوة في الأجور بين الجنسين ، فقط في إستونيا ، تكون الاختلافات أكثر وضوحًا. يوضح الاستطلاع أنه لا يوجد شيء يتغير على السقف الزجاجي على مستويات الإدارة: ما يقرب من نصف الشركات التي شملها الاستطلاع لا تخطط لزيادة نسبة النساء في أعلى مستوى.

الأسباب متنوعة ومثيرة للقلق. يرى خمس الشركات عدم وجود نساء مؤهلات كمشكلة. يتطلب Aichinger تدابير واضحة مثل رعاية الأطفال على مستوى البلاد والاحتمالات لتعزيز النساء في المهن التقنية. وقال خبير ديلويت: "نحتاج إلى عمليات شفافة لتطوير المهنة والدخل بالإضافة إلى ثقافة الشركات التي تركز على الأداء والإنصاف". يعد المبدأ التوجيهي لشفافية الأجور في الاتحاد الأوروبي ، والذي يجب تنفيذه على الصعيد الوطني بحلول عام 2026 ، خطوة حاسمة نحو خلق مساواة الدخل ، لذلك الاختلافات في الأرباح وأسبابها

الفجوة في الأجور بين الجنسين ليست مجرد رقم ، ولكنها ظاهرة معقدة مقسمة إلى فئتين: الفجوة غير المعدلة في الأجور بين الجنسين. تشير الفجوة غير المقيدة إلى الفرق العام بين الرجال والنساء دون مراعاة أسباب هذه الاختلافات. على النقيض من ذلك ، تحاول فجوة الأجور بين الجنسين المعدلة حساب الاختلافات الناتجة عن العمل والمؤهلات. ومع ذلك ، لا يتم الإبلاغ عن جميع العوامل المتعلقة بالأجور ، مما يعني أن التمييز الفعلي قد يكون أعلى من الأرقام التي تشير إليها. لذلك من المرجح أن تكون هذه القيمة المعدلة بمثابة حد أعلى للتمييز بين الأرباح ، لأن الخصائص الأساسية مثل فترات الإجازة الوالدية التي يتم أخذها في كثير من الأحيان لا تؤخذ في الاعتبار بالكامل.