التقدم في الاتفاقية الجماعية: أجور أفضل وظروف عمل لسائقي الحافلات!

التقدم في الاتفاقية الجماعية: أجور أفضل وظروف عمل لسائقي الحافلات!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - في تقدم كبير لسائقي الحافلات: في الداخل في النمسا ، تفاوضت النقابات فيدا وغرفة التجارة النمسا (WKU) على اتفاق جماعي جديد. وقد تم ذلك كجزء من الجولة الخامسة من المفاوضات ، حيث يذهب ظروف العمل لحوالي 12000 موظف في شركات الحافلات الخاصة مثل Postbus و Dr. Richard. أعلن أنيل زيومرت ، مدير التفاوض في VIDA ، أن الاتفاقية تنص على زيادة في الأجور الحقيقية بنسبة 3.6 في المائة من 1 يناير 2025 ، بالإضافة إلى زيادة وعد في الأجور وفقًا للتضخم اعتبارًا من 1 يناير 2026. وفقًا لـ

التقدم في تحسين ظروف العمل جدير بالملاحظة بشكل خاص. على سبيل المثال ، يتم توسيع رسوم العمل الليلية لمدة ساعتين ويتم تحسين القدرة على التنبؤ بالترفيه. أعرب ماركوس بيترتش ، رئيس منطقة Straße بالقرب من Vida ، عن أن هذه الشروط الجديدة يمكن أن تجعل المهمة أكثر جاذبية وتساعد على إصلاح الموظفين. يشكر الاتحاد أيضًا أنصار التحالف "نحن نقود معًا" ، بما في ذلك منظمات حماية المناخ في أيام الجمعة للمستقبل ، الذين يعملون أيضًا في ظروف عمل أفضل والمزيد من الموظفين. يعتبر هذا أمرًا ضروريًا لنقلهم العام الجذاب والصديق للمناخ ، وكذلك من gruene.berlin

الحاجة إلى التحسينات

لا يقتصر الموقف على النمسا. في ألمانيا ، يقاتل ما يقرب من 20.000 موظف في Berliner Verkehr (BVG) وشركة برلين للنقل (BT) في ظل ظروف صعبة مماثلة. هناك ، يتعين على التعزيز الهائل للنقل العام المحلي أن يجعل التنقل آمنًا وبأسعار معقولة ومناخية لجميع الناس. غالبًا ما يؤدي عبء العمل المتطرف وعدم وجود أفراد إلى الإجهاد والمرض ، مما يزيد من تفاقم الوضع. في هذا السياق ، تكون المفاوضة الجماعية الحالية ذات أهمية مركزية من أجل تحسين ظروف العمل الأساسية ورفع الموظفين.

يوضح التعبئة الوطنية لـ #Wiring Together ، والتي توحد الموظفين والنقابات والناشطين المناخين ، أن توسيع الجمعية البيئية وإنشاء ظروف عمل آمنة يجب أن يسير جنبًا إلى جنب. هذه هي الطريقة الوحيدة للتصدي للتماسك الوشيك في وسائل النقل العام والتحول المطلوب بشكل عاجل إلى التنقل المستدام.