Famiglie tra lavoro e responsabilità: la lotta per l'uguaglianza

Famiglie tra lavoro e responsabilità: la lotta per l'uguaglianza

Wien, Österreich - A Vienna, la Catholic Family Association of Austria (KFö) ha sottolineato le questioni centrali in occasione dell'imminente Giornata internazionale della donna dell'8 marzo, che colpisce la vita delle donne, specialmente nelle famiglie multi -figlio. La vicepresidente Barbara Fruhwürth ha sottolineato la necessità di migliorare la compatibilità della famiglia e del lavoro e di affrontare il divario pensionistico esistente tra uomini e donne. Anche l'argomento dell'aborto e l'aumento del rischio di povertà da parte dei genitori single sono di grande importanza, secondo i rappresentanti dell'associazione. "Il femminismo e il cattolico non sono una contraddizione, ma un'aggiunta meravigliosa", spiegano i vice presidenti Britta Brehm-cernelica e Judith Tscheppem, che sottolineano che molte delle loro richieste mirano a migliorare le condizioni di vita delle donne href = "https://www.kathpress.at/goto/manden/2455313/familienverband-beduerfis-von-familien-und-frauen-egaenzen-sich"> kathpress.at riportato.

sfide in crescita per donne e famiglie

L'argomento della compatibilità della famiglia e del lavoro è anche un favorito a lungo nella società in senso più ampio. Secondo la ricerca del sociologo Arlie Hochschild dal suo libro "The Second Shift", poco è cambiato nella distribuzione del lavoro di casa e di assistenza dagli anni '80. Le madri sono ancora le principali responsabili, anche se sono nella vita professionale, il che porta a una disuguaglianza significativa in termini di opportunità di reddito e promozione. In particular, highly qualified women opt for a childless lifestyle or postpone family planning, according to the analysis of bpb.de .

Nonostante un leggero aumento degli uomini che usano il congedo parentale, l'immagine tradizionale della confusione della famiglia maschile è ancora fortemente ancorata. C'è ancora una massiccia discrepanza tra il desiderio di una migliore riconciliazione del lavoro, della famiglia e della realtà. Le statistiche mostrano che gran parte delle madri lavora in parte, mentre i padri lavorano per intero. Il quadro sociale e operativo spesso impedisce una distribuzione più equa dei compiti tra i sessi. Ad esempio, le madri entrano nella trappola per la parte così chiamata, che ha un impatto negativo sulle loro opportunità di carriera a lungo termine, mentre le pensioni di pensionamento e la sicurezza finanziaria dei genitori single soffrono del divario pensionistico di genere.