Chagrin pour le Dr Peter Kostelka: un pionnier contre la discrimination fondée sur l'âge est mort

Chagrin pour le Dr Peter Kostelka: un pionnier contre la discrimination fondée sur l'âge est mort

Österreich - Le 17 avril 2025, le Dr Peter Kostelka, président de l'Association autrichienne des retraités (PVö). Depuis 2018, Kostelka s'est engagée sans relâche dans les intérêts de la génération plus âgée et laisse un grand écart dans l'organisation. Il était connu pour son empathie, son respect et son engagement envers la justice sociale. Dans des postes antérieurs, notamment en tant que secrétaire d'État et président du club du SPö, il a rejoint le consensus et probablement le socialement plus faible. Son utilisation contre les coupes de pension et les détérioration de la génération plus âgée restera dans les mémoires.

Au cours de son mandat,

Kostelka a réalisé de nombreuses améliorations, notamment une loi qui interdit aux banques de refuser les prêts uniquement à cause de l'âge. Cette loi a été une étape importante dans la lutte contre la discrimination fondée sur l'âge en Autriche. Le PVö exprime sa plus profonde sympathie pour la famille de Peter Kostelka et reconnaît son engagement de longue date envers les préoccupations des personnes âgées.

Discrimination de l'âge à l'orientation

En tant que successeur de Kostelka, la lutte contre la discrimination fondée sur l'âge restera un sujet central. Le PVö prévoit des mesures efficaces contre la discrimination en matière de financement. Cela comprend que la discrimination fondée sur l'âge doit non seulement se terminer non seulement dans le monde du travail, mais aussi dans d'autres domaines de la vie. Une étude actuelle par AK Vienne montre que les personnes âgées sont désavantagées dans les applications, même si elles sont qualifiées immédiatement. Cela illustre le besoin urgent d'action.

En janvier, une deuxième table ronde avec des experts des banques, des assurances et de la recherche sur l'âge doit avoir lieu afin de discuter des solutions à la discrimination fondée sur l'âge. Le problème est également d'une grande pertinence dans le monde numérique. De nombreuses personnes âgées sont exclues de la numérisation car elles n'ont souvent pas les compétences ou les appareils techniques nécessaires. De plus, la probabilité que les candidats plus âgés soient invités à une entrevue sont considérablement réduits.

Mesures juridiques et les perspectives futures

La discussion sur les mesures juridiques pour lutter contre la discrimination fondée sur l'âge bat son plein. Le Conseil principal a apporté une contribution significative au principe d'égalité dans la loi constitutionnelle fédérale pour compléter la discrimination fondée sur l'âge. En outre, une stratégie de discrimination anti-âge permanente est recherchée, qui comprend la création d'une agence de discrimination de vieillesse.

L'avocat de traitement égal (GAW) a constaté que la discrimination se produit fréquemment en raison de l'âge. La protection de la discrimination dans la loi sur le traitement égal ne s'applique qu'au monde du travail et a des lacunes dans d'autres domaines. Afin de respecter ces griefs, le GAW appelle à une expansion nationale de la protection de la discrimination contre tous les domaines de la vie.

Pour les générations plus âgées en Autriche, qui augmentent à 28% de la population d'ici 2050, une protection contre la discrimination est essentielle. Il est également important d'assurer une aide aux personnes ayant une mobilité restreinte et un soutien technique dans le traitement des services numériques. Ensemble, il est important d'élever la voix des personnes âgées et de défendre leurs droits à créer une société inclusive.

L'utilisation du Dr Peter Kostelka et des mesures à venir sont cruciales pour faire un changement positif dans la vie de la génération plus âgée et pour contrer la discrimination fondée sur l'âge. Le PVö continuera de suivre cette voie.

Les rapports et les informations sur la discrimination fondée sur l'âge ont été réalisés par ots , pVoe.at et traitement égal .gv.at

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