Nya tågförare ville: ÖBB inspirerar med karriärmöjligheter och utbildning!

Nya tågförare ville: ÖBB inspirerar med karriärmöjligheter och utbildning!

Lindau, Deutschland - öBB står inför en stor förändring: cirka 20 procent av de anställda kommer att gå i pension under de kommande åren, och därför letar de aktivt efter efterträdare. Varje år anställs upp till 3 500 nya anställda för att tillgodose det ökande behovet, som ÖBB själv rapporterade. VD Andreas Matthä betonar att järnvägen har varit en pålitlig arbetsgivare i över 100 år och att de nuvarande ansträngningarna främst är nödvändiga på grund av den kommande generationens förändring. Endast i Salzburg kommer 285 nya jobb att skapas i år, där ÖBB också erbjuder utbildningsprogram för karriärbytare.

attraktiva möjligheter för unga proffs

För att vinna över fler människor för yrken i järnvägssystemet har ÖBB minskat kraven: en fullbordad lärling eller Matura är nu tillräcklig för att bli tågförare eller tågvärdinna. Exempel som den 29-åriga Diana Ehart, som bytte från kosmetologen till tränaren, visar att kvinnor också kan få fotfäste i detta traditionellt dominerade yrke. Andelen kvinnor bland de 4 400 tågförarna i Österrike är för närvarande bara fem procent, men medvetenheten om detta problem växer. Diana berättade hur positivt det uppfattas av passagerare när hon kontrollerar tåget.

Jobberbjudanden från ÖBB inkluderar ett stort antal professionella roller, inklusive tågförare, tågvärdinna och IT -specialister som arbetar med digitalisering av järnvägsföretag. En attraktiv incitamentstruktur, som premier för nya anställda efter bekanta, är också avsedd att hjälpa till att vinna nödvändiga talanger. Träningskostnaderna bärs av ÖBB, vilket gör platserna ännu mer intressanta, och därmed är en utmärkt möjlighet för karriärbytare.