Új vasúti sofőrök akartak: Öbb inspirál a karrierlehetőségekkel és a képzéssel!

Új vasúti sofőrök akartak: Öbb inspirál a karrierlehetőségekkel és a képzéssel!

ÖBB jelentős változással néz szembe: a munkavállalók mintegy 20 % -a nyugdíjba vonul az elkövetkező években, és így aktívan keresnek utódokat. Évente legfeljebb 3500 új alkalmazottat bérelnek fel a növekvő igény kielégítésére, amint azt maga az ÖBB jelentette. Andreas Matthä vezérigazgató hangsúlyozza, hogy a vasút több mint 100 éve megbízható munkáltató, és hogy a jelenlegi erőfeszítések elsősorban a közelgő generációs változás miatt szükségesek. Egyedül Salzburgban 285 új munkahely jön létre ebben az évben, és az ÖBB képzési programokat kínál a karrierváltók számára.

vonzó lehetőségek a fiatal szakemberek számára

Annak érdekében, hogy több embert nyerjenek a vasúti rendszer szakmájáért, az Öbb csökkentette a követelményeket: a kitöltött gyakornoki képzés vagy a Matura már elegendő ahhoz, hogy vonatvezetővé váljon. Az olyan példák, mint például a 29 éves Diana Ehart, aki a kozmetikusról az edzőre váltott, azt mutatják, hogy a nők is megszerezhetik a lábát ebben a hagyományosan uralkodó szakmában. A nők aránya az osztrák 4400 vonatvezető között jelenleg mindössze öt százalék, ám ennek a problémának a tudatossága növekszik. Diana elmondta, mennyire pozitív az utasok, amikor irányítja a vonatot.

Az ÖBB állásajánlatok számos szakmai szerepet foglalnak magukban, beleértve a vonatvezetőket, a vonatkísérőket és az informatikai szakembereket, akik a vasúti társaságok digitalizálásán dolgoznak. A vonzó ösztönző struktúrát, például az új alkalmazottak prémiumát a megismerés után, szintén célja a szükséges tehetségek megnyerése. A képzési költségeket az Öbb, ami még érdekesebbé teszi a helyeket, és így kiváló lehetőség a karrierváltók számára.