Nye togchauffører ønskede: ÖBB inspirerer med karrieremuligheder og træning!

Nye togchauffører ønskede: ÖBB inspirerer med karrieremuligheder og træning!

Lindau, Deutschland - Öbb står over for en større ændring: Cirka 20 procent af medarbejderne går på pension i de kommende år, og derfor er de aktivt på udkig efter efterfølgere. Hvert år ansættes op til 3.500 nye medarbejdere til at imødekomme det stigende behov, som selve ÖBB rapporterede. CEO Andreas Matthä understreger, at jernbanen har været en pålidelig arbejdsgiver i over 100 år, og at den nuværende indsats primært er nødvendig på grund af den kommende generationsændring. I Salzburg alene oprettes 285 nye job i år, hvor ÖBB også tilbyder træningsprogrammer til karriereudskiftere.

attraktive muligheder for unge fagfolk

For at vinde flere mennesker for erhverv i jernbanesystemet har ÖBB reduceret kravene: En afsluttet læreplads eller Matura er nu tilstrækkelig til at blive en togchauffør eller togmiddel. Eksempler som den 29-årige Diana Ehart, der skiftede fra kosmetolog til træneren, viser, at kvinder også kan få fodfæste i dette traditionelt dominerede erhverv. Andelen af ​​kvinder blandt de 4.400 togdrivere i Østrig er i øjeblikket kun fem procent, men opmærksomheden på dette problem vokser. Diana fortalte, hvor positivt det opfattes af passagerer, når hun kontrollerer toget.

Jobtilbudet fra ÖBB inkluderer et stort antal professionelle roller, herunder togchauffører, togtilbedere og det specialister, der arbejder med digitaliseringen af ​​jernbanevirksomheder. En attraktiv incitamentsstruktur, såsom præmier for nye medarbejdere efter fortrolighed, er også beregnet til at hjælpe med at vinde de nødvendige talenter. Uddannelsesomkostningerne bæres af ÖBB, hvilket gør stederne endnu mere interessante, og er derfor en fremragende mulighed for karriereudskiftere.