أراد سائقي القطار الجدد: öbb تلهم الفرص الوظيفية والتدريب!

أراد سائقي القطار الجدد: öbb تلهم الفرص الوظيفية والتدريب!

öbb تغييرًا كبيرًا: سيتقاعد حوالي 20 في المائة من الموظفين في السنوات القادمة ، وبالتالي يبحثون بنشاط عن الخلفاء. كل عام يتم تعيين ما يصل إلى 3500 موظف جديد لتلبية الحاجة المتزايدة ، كما ذكرت öbb نفسها. يؤكد الرئيس التنفيذي أندرياس ماثيا أن السكك الحديدية كان صاحب عمل موثوق به لأكثر من 100 عام وأن الجهود الحالية ضرورية في المقام الأول بسبب تغيير الجيل القادم. في Salzburg وحده ، سيتم إنشاء 285 وظيفة جديدة هذا العام ، مع تقدم öbb أيضًا برامج تدريبية للمغيرات المهنية.

فرص جذابة للمهنيين الشباب

من أجل الفوز على المزيد من الأشخاص للمهن في نظام السكك الحديدية ، قلل ÖBB من المتطلبات: أصبح التدريب المهني المكتمل أو Matura يكفي الآن لتصبح سائق قطار أو مضيف قطار. تُظهر أمثلة مثل ديانا إيهارت البالغة من العمر 29 عامًا ، التي تحولت من خبير الجمال إلى المدرب ، أن النساء يمكن أن تكسب موطئ قدم في هذه المهنة التي يهيمن عليها تقليديا. إن نسبة النساء من بين 4400 سائق قطارات في النمسا هي حاليًا خمسة في المائة فقط ، لكن الوعي بهذه المشكلة ينمو. أخبرت ديانا مدى إيجابيها من قبل الركاب عندما تتحكم في القطار.

تشمل عروض الوظائف في öbb عددًا كبيرًا من الأدوار المهنية ، بما في ذلك سائقي القطار ، وحضورات القطار ، وأخصائيي تكنولوجيا المعلومات الذين يعملون على رقمنة شركات السكك الحديدية. يهدف أيضًا هيكل الحوافز الجذاب ، مثل أقساط الموظفين الجدد بعد التعرف ، على المساعدة في الفوز بالمواهب اللازمة. يتم تحمل تكاليف التدريب من قبل öbb ، مما يجعل الأماكن أكثر إثارة للاهتمام ، وبالتالي هي فرصة ممتازة للمغيرات المهنية.