Ostwürttemberg en The Upswing: ¡tres aprendices elegidos como el mejor federal!

Un total de 207 mejores aprendices federales fueron otorgados este año en Alemania. La mayoría de estos ganadores de premios provienen de Baviera y North Rhine-Westfalia, cada uno con 37 aprendices, seguidos de Baden-Württemberg, que puede proporcionar 35 aprendices sobresalientes. El premio de tres aprendices de East Württemberg, que están representados en la lista de los mejores federales: Milena Hofmann por Edeka Miller, Fabian Krieg de Kitchens Light y Arturas Valancius de Carl Zeiss AG es particularmente notable. Estos premios muestran los altos estándares y las calificaciones de las empresas de capacitación en la región.

El evento por honrar a los ganadores del premio fue acompañado por personalidades prominentes. Peter Adrian, presidente de la Cámara de Comercio e Industria alemana (DIHK), y Robert Habeck, vicecanciller y ministro federal de economía, felicitaron al excelente aprendiz y enfatizaron la importancia de sus éxitos para el futuro de la capacitación vocacional. Adrian llamó la atención sobre los desafíos con los que se enfrenta la doble capacitación, por lo que cada segunda compañía de capacitación IHK no pudo ocupar todos los puestos de capacitación. Además, casi 30,000 compañías de capacitación no recibieron una sola aplicación. Para contrarrestar esto, Adrian pidió una orientación profesional obligatoria en las escuelas, incluidas las escuelas secundarias.

Entrenamiento dual en Alemania

Me gusta bmbf.de , el entrenamiento vocacional dual es la forma prevaleciente de entrenamiento en Alemania. Combina capacitación práctica en la empresa con lecciones teóricas en la escuela vocacional. Los alumnos están integrados en los procesos de trabajo desde el principio y están acompañados por especialistas experimentados. Dos tercios de la capacitación tienen lugar en la práctica, mientras que las escuelas vocacionales están organizadas por los estados federales. La Ley de Entrenamiento Vocacional (BBIG) regula las condiciones del marco y los estándares mínimos para la capacitación, incluida la asignación de capacitación y el contenido del contrato de capacitación.

El marco legal incluye más de 1,000 aprendizajes duales reconocidos. Como parte de esta capacitación, los alumnos pasan alrededor de dos tercios de su tiempo en la empresa y participan en lecciones de escuelas vocacionales, que se lleva a cabo en uno o dos días a la semana o en formato de bloque. Las empresas están obligadas a liberar a los aprendices para la escuela vocacional, y estos tiempos se cuentan para el período de capacitación. La exención también es necesaria para los exámenes, que muestran cómo se toma una capacitación dual seria en Alemania.