Magenta Telekom: Révolution dans la location de smartphones pour les entreprises!

Magenta Telekom: Révolution dans la location de smartphones pour les entreprises!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Magenta Telekom conclut une étape remarquable pour soutenir les petites entreprises: à partir de maintenant, les hommes d'affaires peuvent louer des smartphones au lieu de payer directement les coûts d'acquisition élevés. Cette solution innovante offre non seulement une portée financière, mais aussi une flexibilité dans la planification du personnel. L'entreprise a répondu au besoin immédiat de ses clients qui doivent régulièrement équiper leurs employés: à l'intérieur de nouveaux appareils. "Comme nous le savons par l'expérience, les entrepreneurs utilisent: à l'intérieur tous les deux ans à un nouveau smartphone", explique Werner Kraus, Business CCO à Magenta. Des appareils tels que l'iPhone 16 Pro Max ou la Samsung Galaxy S25 Ultra Enterprise Edition peuvent désormais être loués, ce qui est une solution budgétaire.

Location pour tout le monde

Les conditions de location exactes varient en fonction du tarif sélectionné et de la durée de 24 ou 36 mois. Les petites et moyennes sociétés de taille en bénéficient particulièrement car les tarifs mensuels peuvent être entièrement déductibles d'impôt en tant que dépenses d'exploitation. La Samsung Galaxy S25 Ultra Enterprise Edition est disponible pour seulement 45,59 euros par mois dans l'emballage avec le tarif 5G Easy Small. Le modèle de location est une alternative bienvenue et aidera nos clients à mieux gérer leurs coûts informatiques, explique Kraus.

La bonne nouvelle pour les employés: à l'intérieur, ce n'est pas une coïncidence: en plus des nouvelles offres de location, Magenta Telekom a récemment reçu le titre "Top Employeur 2023". Selon le magazine Trend, qui a effectué une analyse basée sur plus de 200 000 avis sur kununu.com, Magenta est louée pour sa culture d'entreprise flexible et familiale. Nathalie Rau, responsable des ressources humaines, a fièrement rendu compte des conditions de travail flexibles et de l'engagement envers le développement personnel: "Une part de bureau à domicile allant jusqu'à 80% et notre entreprise de maternelle ne sont que quelques mesures que nous jetons en équilibre", comme