Future of Work: Ki crea opportunità e nuove sfide a Vienna

Future of Work: Ki crea opportunità e nuove sfide a Vienna

Wien, Österreich - Il futuro del lavoro riguarda una svolta rivoluzionaria! Franz Kühmayer, un esperto rispettato e ricercatore di tendenza, prevede un aumento dei posti di lavoro a Vienna intorno a 70.000 entro il 2030, mentre la disoccupazione attualmente con 170.000 disoccupati e 30.000 punti aperti mostra un cambiamento preoccupante, come il "krone". La complessità di questa situazione può essere vista nel fatto che anche i lavoratori a basso contenuto di qualificati sono particolarmente colpiti. Kühmayer sottolinea la necessità di raggiungere la giusta qualifica al fine di evitare la perdita di lavoro attraverso l'intelligenza artificiale (AI).

L'intelligenza artificiale è vista come una spada a doppio taglio: da un lato, molti semplici lavori si perdono, ma allo stesso tempo sorgono nuovi campi professionali che non esistevano senza AI. Le professioni come gli analisti dei dati, gli ingegneri di intelligenza artificiale ed esperti di etica digitale stanno diventando sempre più importanti, mentre i processi automatizzati in produzione e servizio clienti portano efficienza e risparmi sui costi per le aziende, quindi ki-eerka . Kühmayer sottolinea che la comprensione dell'IA per i dipendenti è cruciale perché coloro che hanno familiarità con queste tecnologie rappresenteranno una delle nostre risorse più importanti nel mercato del lavoro.

il ruolo di ulteriore allenamento e flessibilità

Campi professionali futuri come lavori verdi, servizi IT, turismo e cure mostrano che la formazione di alta qualità è essenziale. In un mercato del lavoro in evoluzione in particolare, l'attenzione è rivolta alla flessibilità dell'orario di lavoro e dei modelli e la possibilità di sviluppare continuamente diventa continuamente una competenza chiave. L'intelligenza artificiale offre opportunità per alleviare le attività di routine in modo che i dipendenti possano concentrarsi su attività più impegnative.

Ma le sfide non devono essere trascurate: la pressione sui dipendenti di adattarsi ai nuovi requisiti e al rischio di disuguaglianza sociale automatizzando l'automazione nell'istruzione e nelle qualifiche. Al fine di padroneggiare con successo il cambiamento, le aziende e la politica devono anche lavorare attivamente per supportare i gruppi svantaggiati e per facilitare l'accesso a nuove opportunità di lavoro.