Futuro del lavoro: l’intelligenza artificiale crea opportunità e nuove sfide a Vienna

Futuro del lavoro: l’intelligenza artificiale crea opportunità e nuove sfide a Vienna

Il futuro del lavoro è di fronte ad un cambiamento rivoluzionario! Franz Kühmayer, stimato esperto e ricercatore di tendenze, prevede un aumento dei posti di lavoro a Vienna di 70.000 unità entro il 2030, mentre allo stesso tempo la disoccupazione mostra un cambiamento preoccupante con attualmente 170.000 disoccupati e 30.000 posti vacanti ha riferito la “Krone”.. La complessità di questa situazione si riflette nel fatto che i lavoratori poco qualificati sono particolarmente colpiti. Kühmayer sottolinea la necessità di ottenere le giuste qualifiche per evitare perdite di posti di lavoro a causa dell'intelligenza artificiale (AI).

L’intelligenza artificiale è vista come un’arma a doppio taglio: da un lato si perdono molti posti di lavoro semplici, ma allo stesso tempo emergono nuovi ambiti professionali che senza l’intelligenza artificiale non esisterebbero. Professioni come analisti di dati, ingegneri di intelligenza artificiale ed esperti di etica digitale stanno diventando sempre più importanti, mentre i processi automatizzati nella produzione e nel servizio clienti apportano efficienza e risparmi sui costi alle aziende ERA dell'AI. Kühmayer sottolinea che comprendere l’intelligenza artificiale è fondamentale per i lavoratori, poiché coloro che sono esperti in queste tecnologie costituiranno una delle nostre risorse più importanti nel mercato del lavoro.

Il ruolo della formazione e della flessibilità

Settori professionali promettenti come i lavori verdi, i servizi IT, il turismo e l'assistenza infermieristica dimostrano che una formazione continua di alta qualità è essenziale. Soprattutto in un mercato del lavoro in evoluzione, la flessibilità degli orari e dei modelli di lavoro è fondamentale e l’opportunità di continuare la formazione diventa una competenza chiave. L’intelligenza artificiale offre l’opportunità di alleviare il peso delle attività di routine in modo che i dipendenti possano concentrarsi su attività più impegnative.

Ma le sfide non possono essere trascurate: la pressione sui dipendenti affinché si adattino alle nuove esigenze e il rischio di disuguaglianza sociale attraverso l’automazione rendono essenziali gli investimenti nell’istruzione e nelle qualifiche. Per gestire con successo il cambiamento, aziende e politici devono anche lavorare attivamente per sostenere i gruppi svantaggiati e facilitare loro l’accesso a nuove opportunità di lavoro.