L'avenir du travail : l'IA crée des opportunités et de nouveaux défis à Vienne

L'avenir du travail : l'IA crée des opportunités et de nouveaux défis à Vienne

L’avenir du travail est confronté à un changement révolutionnaire ! Franz Kühmayer, expert respecté et chercheur de tendances, prévoit une augmentation du nombre d'emplois à Vienne de 70 000 d'ici 2030, tandis que dans le même temps, le chômage connaît une évolution inquiétante avec actuellement 170 000 chômeurs et 30 000 postes vacants. la “Krone” a rapporté. La complexité de cette situation se reflète dans le fait que les travailleurs peu qualifiés sont particulièrement touchés. Kühmayer souligne la nécessité d'obtenir les qualifications adéquates pour éviter les pertes d'emploi dues à l'intelligence artificielle (IA).

L’intelligence artificielle est considérée comme une arme à double tranchant : d’une part, de nombreux emplois simples sont perdus, mais d’autre part, de nouveaux domaines professionnels émergent qui n’existeraient pas sans l’IA. Les professions telles que les analystes de données, les ingénieurs en IA et les experts en éthique numérique deviennent de plus en plus importantes, tandis que les processus automatisés de production et de service client apportent des gains d'efficacité et des économies aux entreprises. L’ÈRE DE L’IA. Kühmayer souligne que la compréhension de l’IA est cruciale pour les travailleurs, car les personnes compétentes dans ces technologies constitueront l’une de nos ressources les plus importantes sur le marché du travail.

Le rôle de la formation et de la flexibilité

Des domaines professionnels prometteurs tels que les emplois verts, les services informatiques, le tourisme et les soins infirmiers montrent qu'une formation continue de haute qualité est essentielle. Dans un marché du travail en constante évolution, la flexibilité des horaires et des modèles de travail est primordiale, et la possibilité de poursuivre sa formation devient une compétence clé. L’intelligence artificielle offre des opportunités pour alléger le fardeau des tâches routinières afin que les employés puissent se concentrer sur des activités plus exigeantes.

Mais les défis ne peuvent être négligés : la pression exercée sur les salariés pour qu’ils s’adaptent aux nouvelles exigences et le risque d’inégalités sociales du fait de l’automatisation rendent essentiels les investissements dans l’éducation et les qualifications. Afin de réussir à maîtriser le changement, les entreprises et les hommes politiques doivent également travailler activement pour soutenir les groupes défavorisés et leur faciliter l’accès à de nouvelles opportunités d’emploi.