Avenir du travail: Ki crée des opportunités et de nouveaux défis à Vienne

Avenir du travail: Ki crée des opportunités et de nouveaux défis à Vienne

Wien, Österreich - L'avenir du travail concerne un tour révolutionnaire! Franz Kühmayer, un expert respecté et chercheur tendance, prédit une augmentation des emplois à Vienne environ 70 000 d'ici 2030, tandis que le chômage avec 170 000 chômeurs actuellement et 30 000 points ouverts montre un changement inquiétant, comme le "krone" . La complexité de cette situation peut être observée dans le fait que même les travailleurs qualifiés faibles sont particulièrement affectés. Kühmayer souligne la nécessité d'atteindre la bonne qualification afin d'éviter la perte d'emploi grâce à l'intelligence artificielle (IA).

L'intelligence artificielle est considérée comme une épée à double édition: d'une part, de nombreux emplois simples sont perdus, mais en même temps, de nouveaux domaines professionnels n'existent pas sans IA. Des professions telles que les analystes de données, les ingénieurs d'IA et les experts en éthique numérique deviennent de plus en plus importants, tandis que les processus automatisés de production et de service client apportent l'efficacité et les économies de coûts pour les entreprises, donc ki-eerka . Kühmayer souligne que la compréhension de l'IA pour les employés est cruciale car ceux qui connaissent ces technologies représenteront l'une de nos ressources les plus importantes sur le marché du travail.

le rôle de la formation et de la flexibilité supplémentaires

Les domaines professionnels futurs tels que les emplois verts, les services informatiques, le tourisme et les soins montrent qu'une formation de haute qualité est essentielle. Dans un marché du travail changeant en particulier, l'accent est mis sur la flexibilité des heures de travail et des modèles, et la possibilité de se développer en continu devient une compétence clé. L'intelligence artificielle offre des opportunités de soulager les tâches de routine afin que les employés puissent se concentrer sur des activités plus exigeantes.

Mais les défis ne doivent pas être négligés: la pression sur les employés à s'adapter aux nouvelles exigences et le risque d'inégalité sociale en automatisant l'automatisation en éducation et en qualification. Afin de maîtriser avec succès le changement, les entreprises et la politique doivent également travailler activement pour soutenir les groupes défavorisés et faciliter l'accès à de nouvelles opportunités d'emploi.