Würth przedstawia szósty tydzień wakacji: model dla większego uznania!

Würth przedstawia szósty tydzień wakacji: model dla większego uznania!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Karinthian był w końcu w stanie zażądać swojego zaraz po latach ciężkiej pracy. Pracownik, który był zatrudniony w sklepie meblowym od kwietnia 2002 r., Wpadał na wypadek: po uzgodnionym rozwiązaniu zatrudnienia we wrześniu 2024 r. Został wstrzymany przez prawie 32 700 (Gross). Dzięki interwencji komory pracy Carinthia, awaria ta została ostatecznie rozpoznana. Eksperta ds. Prawa pracy AK, Verena Spath, odkryła również, że pracownik został wstrzymany szóstym tygodniem wakacji, do którego był uprawniony do wieloletniego służby. „Byłby uprawniony do tego już w 2022 r.” - powiedział Spath. Ostatecznie Karinthian otrzymał w sumie około 34 500 euro za obsługę i wymianę wakacji, co pokazuje, że trwałość się opłaca.

Szósty tydzień wakacji jako zachęta

W kolejnym świetle niższa firma austriacka „Würth” oferuje teraz swoim pracownikom szósty tydzień urlopowy, który będzie miał zastosowanie z tego roku dla wszystkich pracowników, którzy są co najmniej rok w firmie. Dyrektor zarządzający Alfred Wurmbrand wyjaśnia, że ta decyzja jest również uznaniem personelu i ma na celu zwiększenie dobrego samopoczucia. Środek ten ma na celu nieustanną poprawę warunków pracy i zwiększenie wydajności. Podobnie jak AK w Karinthii, która wymaga wprowadzenia szóstego tygodnia urlopu dla wszystkich pracowników po 25 latach służby, Würth idzie o krok dalej i daje je po roku służby, co było do tej pory bardzo niezwykłe w Austrii.

Rozwój ten pokazuje, że firmy w Austrii coraz częściej wprowadzają środki mające na celu zwiększenie ich atrakcyjności jako pracodawcy. Na przykład firma oprogramowania Linz „Team Echo” skróciła już godziny pracy. Coraz więcej firm uznaje potrzebę poprawy warunków pracy w celu zwalczania niedoboru wykwalifikowanych pracowników i zdobycia utalentowanych pracowników. Nowa regulacja firmy Würth może oznaczać odwrócenie trendów w branży i zachęcić inne firmy do rozważenia podobnych kroków w celu zaspokojenia potrzeb jej pracowników i promowania zrównoważonego równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, jak donosi nowy czas.