Würth introduserer den sjette uken med ferie: en modell for mer takknemlighet!

Würth introduserer den sjette uken med ferie: en modell for mer takknemlighet!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - En Carinthian var endelig i stand til å kreve rett etter mange års hardt arbeid. Den ansatte, som hadde vært ansatt i en møbelbutikk siden april 2002, pådro seg en ulykke: med gjensidig avtalt avslutning av sin ansettelse i september 2024, ble han holdt tilbake håndteringen av nesten 32 700 (brutto). Takket være inngripen fra Carinthia -arbeidskammeret, ble denne fiaskoen endelig anerkjent. AK Working Law Expert Verena Spath fant også at den ansatte ble holdt tilbake den sjette uken med ferie som han hadde rett til på grunn av hans mange års tjeneste. "Han ville ha hatt rett til dette allerede i 2022," sa Spath. Til syvende og sist mottok Carinthian totalt rundt 34 500 euro for håndtering og ferieutskiftningsytelse, noe som viser at utholdenhet lønner seg.

sjette ferieuke som et insentiv

I et annet lys tilbyr det nedre østerrikske selskapet "Würth" nå sine ansatte en sjette ferieuke som vil søke fra i år til alle ansatte som er minst ett år i selskapet. Administrerende direktør Alfred Wurmbrand forklarer at denne avgjørelsen også er en forståelse av personalet og er ment å øke velvære. Dette tiltaket har som mål å kontinuerlig forbedre arbeidsforholdene og øke produktiviteten. I likhet med AK i Carinthia, som krever innføring av den sjette ferieuken for alle ansatte etter 25 års tjeneste, går Würth et skritt videre og gir den etter et års tjeneste, som så langt har vært veldig uvanlig i Østerrike.

Denne utviklingen viser at selskaper i Østerrike i økende grad innfører tiltak for å øke deres attraktivitet som arbeidsgiver. For eksempel har Linz -programvareselskapet "Team Echo" allerede redusert arbeidstiden. Flere og flere selskaper erkjenner behovet for å forbedre arbeidsforholdene for å bekjempe mangelen på fagarbeidere og få talentfulle ansatte. Den nye reguleringen av Würth-selskapet kan markere en trend reversering i bransjen og oppfordre andre selskaper til å vurdere lignende trinn for å imøtekomme behovene til sine ansatte og for å fremme en balansert balanse mellom arbeidsliv, som rapportert av den nye tiden.