Το Würth εισάγει την έκτη εβδομάδα διακοπών: ένα μοντέλο για περισσότερη εκτίμηση!

Το Würth εισάγει την έκτη εβδομάδα διακοπών: ένα μοντέλο για περισσότερη εκτίμηση!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Ένας Carinthian ήταν τελικά σε θέση να ζητήσει τα αμέσως μετά από χρόνια σκληρής δουλειάς. Ο υπάλληλος, ο οποίος εργάστηκε σε κατάστημα επίπλων από τον Απρίλιο του 2002, υπέστη ατύχημα: με τον αμοιβαία συμφωνημένο τερματισμό της απασχόλησής του τον Σεπτέμβριο του 2024, παρακρατούσε το χειρισμό σχεδόν 32.700 (ακαθάριστων). Χάρη στην παρέμβαση του Επιμελητηρίου Εργασίας της Carinthia, αυτή η αποτυχία αναγνωρίστηκε τελικά. Ο εμπειρογνώμονας του AK Working Law Verena Spath διαπίστωσε επίσης ότι ο υπάλληλος παρακρατήθηκε την έκτη εβδομάδα διακοπών στις οποίες είχε δικαίωμα λόγω των πολυετούς υπηρεσίας του. "Θα είχε δικαίωμα σε αυτό ήδη από το 2022", δήλωσε ο Spath. Τελικά, ο Carinthian έλαβε συνολικά περίπου 34.500 ευρώ για την απόδοση χειρισμού και αντικατάστασης διακοπών, γεγονός που δείχνει ότι η επιμονή αποδίδει.

Έκτη εβδομάδα διακοπών ως κίνητρο

Σε άλλο φως, η χαμηλότερη αυστριακή εταιρεία "Würth" προσφέρει τώρα στους υπαλλήλους της μια έκτη εβδομάδα διακοπών που θα ισχύει από το τρέχον έτος σε όλους τους υπαλλήλους που είναι τουλάχιστον ένα χρόνο στην εταιρεία. Ο Διευθύνων Σύμβουλος Alfred Wurmbrand εξηγεί ότι αυτή η απόφαση είναι επίσης μια εκτίμηση του προσωπικού και αποσκοπεί στην αύξηση της ευημερίας. Αυτό το μέτρο στοχεύει στη συνεχή βελτίωση των συνθηκών εργασίας και στην αύξηση της παραγωγικότητας. Παρόμοια με το AK στην Carinthia, η οποία απαιτεί την εισαγωγή της έκτης εβδομάδας διακοπών για όλους τους υπαλλήλους μετά από 25 χρόνια υπηρεσίας, η Würth πηγαίνει ένα βήμα παραπέρα και το χορηγεί μετά από ένα χρόνο υπηρεσίας, το οποίο μέχρι στιγμής ήταν πολύ ασυνήθιστο στην Αυστρία.

Αυτή η εξέλιξη δείχνει ότι οι εταιρείες στην Αυστρία εισάγουν όλο και περισσότερο μέτρα για να αυξήσουν την ελκυστικότητά τους ως εργοδότη. Για παράδειγμα, η εταιρεία λογισμικού Linz "Team Echo" έχει ήδη μειώσει τις ώρες εργασίας. Όλο και περισσότερες εταιρείες αναγνωρίζουν την ανάγκη βελτίωσης των συνθηκών εργασίας προκειμένου να καταπολεμήσουν την έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων και να αποκτήσουν ταλαντούχους υπαλλήλους. Η νέα ρύθμιση της εταιρείας Würth θα μπορούσε να σηματοδοτήσει μια αντιστροφή της τάσης στον κλάδο και να ενθαρρύνει άλλες εταιρείες να εξετάσουν παρόμοια βήματα για να ικανοποιήσουν τις ανάγκες των υπαλλήλων της και να προωθήσουν μια ισορροπημένη ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής, όπως αναφέρθηκε από τη νέα εποχή.