Julestress: Tüv advarer om konstant tilgjengelighet på ferie!

Julestress: Tüv advarer om konstant tilgjengelighet på ferie!

Rhein-Sieg-Kreis, Deutschland - Bekymringene for den konstante tilgjengeligheten til ansatte øker, spesielt i den kommende julesesongen. TüV -foreningen advarer presserende om at profesjonell tilgjengelighet kan bli en alvorlig helserisiko i løpet av ferien. André Siegl, ekspert for yrkeshelse og helse ved Tüv, finner at permanent tilgjengelighet kan føre til kronisk stress, søvnforstyrrelser og økt risiko for hjerte- og karsykdommer. En aktuell undersøkelse av Bitkom Digital Association viser at halvparten av de ansatte fremdeles er klare til å sjekke profesjonelle e -postmeldinger i løpet av ferien eller til å reagere på samtaler. Den konstante avbruddet i utvinningsfasene reduserer regenereringsevnen til de ansatte, noe som har en negativ innvirkning på deres ytelse på lang sikt på lang sikt, sier Siegl.

juridiske rammer og nåværende utviklinger

I Tyskland er forskriftene om tilgjengeligheten i arbeidstiden forankret, noe som foreskriver klare brudd- og hviletider. Federal Institute for Occupational Safety and Health and Occupational Medicine forklarer at uten spesifikke forskrifter i ansettelseskontrakten er det ingen plikt for ansatte å reagere på nyhetene fra overordnede utenfor arbeidstiden. Likevel blir mange ansatte utsatt for presset fra den stadig tilgjengelige kommunikasjonen, som også er identifisert av forskere som en betydelig stressfaktor. I følge en undersøkelse fra 2023, 61 prosent av de undersøkte fryktoverbelastningen fra permanent tilgjengelighet, noe som representerer en økning på elleve prosent sammenlignet med 2018

For å redusere de negative effektene på helse anbefaler eksperter tiltak som å slå av forretningsmobiltelefoner etter jobb samt klare avtaler mellom ansatte og ledere. Felix Brodbeck, professor ved LMU München, understreker at en god "detalj" av arbeidet er nødvendig for å kunne komme seg bedre og samtidig øke produktiviteten. For øyeblikket venter profesjonelle foreninger og selskaper i Tyskland for tiden på et nytt utkast til lov om arbeidstidsregulering, noe som skal avklare alle åpne spørsmål, som rapportert av