Stress natalizio: Tüv avverte di costante accessibilità in vacanza!

Stress natalizio: Tüv avverte di costante accessibilità in vacanza!

Rhein-Sieg-Kreis, Deutschland - Le preoccupazioni per la costante accessibilità dei dipendenti sono in aumento, soprattutto nel prossimo periodo di Natale. L'associazione Tüv avverte urgentemente che l'accessibilità professionale può diventare un grave rischio per la salute durante le vacanze. André Siegl, esperto di salute e salute sul lavoro presso Tüv, scopre che l'accessibilità permanente può portare a stress cronici, disturbi del sonno e ad un aumentato rischio di malattie cardiovascolari. Un sondaggio attuale della Bitkom Digital Association mostra che la metà dei dipendenti è ancora pronta a controllare le e -mail professionali durante le vacanze o per reagire alle chiamate. La costante interruzione delle fasi di recupero riduce significativamente la capacità di rigenerazione dei dipendenti, che ha un impatto negativo sulle loro prestazioni a lungo termine, afferma Siegl.

quadro giuridico e sviluppi attuali

In Germania, sono ancorati i regolamenti sull'accessibilità nell'orario di lavoro, il che prescrive chiari tempi di pausa e riposo. Il Federal Institute for Occupational Safety and Health and Occupational Medicine spiega che senza regolamenti specifici nel contratto di lavoro non vi è alcun obbligo per i dipendenti di reagire alle notizie dai superiori al di fuori dell'orario di lavoro. Tuttavia, molti dipendenti sono esposti alla pressione della comunicazione costantemente disponibile, che è anche identificata dagli scienziati come un fattore di stress significativo. Secondo un sondaggio del 2023, il 61 percento di quelli intervistati da sovraccarico di paura dall'accessibilità permanente, che rappresenta un aumento di undici percento rispetto al 2018

Al fine di ridurre gli effetti negativi sulla salute, gli esperti raccomandano misure come disattivare i telefoni cellulari aziendali dopo il lavoro e chiari accordi tra dipendenti e manager. Felix Brodbeck, professore alla LMU Monaco, sottolinea che è necessario un buon "dettaglio" del lavoro per poter recuperare meglio e allo stesso tempo aumentare la produttività. Attualmente, le associazioni professionali e le società in Germania stanno attualmente aspettando una nuova bozza di legge sul regolamento sull'orario di lavoro, che dovrebbe chiarire tutte le domande aperte, come riportato da tagesschau .