为什么为女性工作（仍然）不起作用

为什么为女性工作（仍然）不起作用

无薪工作，性骚扰，暴力，低工资和“母亲的处罚” - 这些只是2025年在工作场所面对数百万人的挑战。尽管在全球性别正义方面取得了进步，但在全球性别上的薪水方向取得了进步，但在全球范围内，在企业中却在企业中犯下了典型的企业，而在统计的企业中，他仍然是男性最不可思议的薪水，并且在典型的企业中均不典型地任务任务和任务。全世界的许多妇女仍在为寻找工作而奋斗，通常必须从事不稳定的工作或在非正式部门工作，以维持生计。总体而言，妇女在未付的护理和家务劳动中仍然存在不成比例的比例，这证实了联合国秘书长安东尼奥·古特雷斯（AntónioGuterres）的声明，全球贫困有女性脸。

在工作中为妇女面临挑战

“如果工作场所处于不利地位的妇女的数量和质量，贫困的风险会增加，”萨利·罗弗（Sally Rover）说，他曾在非正式雇主中担任国际妇女的国际协调员：全球化和组织（Wiego）是一个全球网络，该网络旨在改善非正式经济中女性的工作条件。劳动力市场专家强调，工作世界不包括，破坏，被忽视和剥削约一半的可用工人 - 当前的工作结构对妇女没有公正的态度。

什么是起作用，为什么它对女性不起作用？

国际工作组织（ILO）将工作定义为“各个性别和年龄的人开展的每项活动，以生产商品或提供其他人或为自己的需求提供服务。”但是Roever发现“大多数经济体根本没有创造足够的就业机会”。性别特定的规范通常确定妇女可以使用或可以获得哪些职业，这迫使妇女“发明自己的收入为创收的活动”。根据ILO的说法，最常见的工作形式是在全球范围内进行非正式和不受监管的。几乎60％的工人从事此类工作中的工作，其中主要包括全球南方的女性。

妇女在非正式经济中的作用

尽管非正式工作在发展中国家最普遍，但正如国际货币基金组织（IMF）确定的那样，它在发达经济体中也起着重要作用。非正式工作包括许多不同的形式，包括街头销售商，未注册的出租车司机，家庭工和纽约工人。在正规部门工作的妇女通常没有与男性相同的法律主张。根据世界银行从2024年开始的一份报告，在90多个国家 /地区没有法律规定同等工作的相同付款，而许多其他妇女则拒绝进入某些行业（例如建筑或制造业）。在某些国家 /地区，禁止在被归类为“太危险”的专业中工作，而其他禁令则涉及妇女的夜间工作。

妇女在正式经济中的雇用

在正规部门中，妇女通常扮演较低，薪水较低的角色，只能在“传统上以女性为中心”的专业中找到。例如，妇女占全球卫生和社会护理人员的67％，并为全球估计有50亿人提供基本的健康服务。然而，正如世界卫生组织（WHO）报道的那样，该领域的男性在该部门的管理职位中约有75％。伊洛（Ilo）的性别平等和非歧视方面的专家伊曼纽（Emanuela Pozzan）解释说，妇女“总是被困在地面上”。反过来，这限制了“决策过程中的各种观点”，这阻碍了社会和组织的进步。

护理工作的无形负担

无偿护理工作是想要积极参与劳动力市场的妇女的障碍。专家警告说，这种不平衡意味着妇女是边缘化的，在世界许多地方没有社会保障和收入稳定。