Varför arbete för kvinnor (fortfarande) inte fungerar

Varför arbete för kvinnor (fortfarande) inte fungerar

obetalt arbete, sexuell trakasserier, våld, låga löner och "moderstraffet" - det här är bara några av de utmaningar som miljoner kvinnor konfronteras på arbetsplatsen 2025. Trots framstegen i riktning mot global kön, är det fortfarande huvudsakligen män som tar de bäst betalda positionerna på de olika industrierna i världen, medan många kvinnor är typiskt tillhörande. Många kvinnor över hela världen kämpar fortfarande för att hitta ett jobb och måste ofta arbeta i osäkra jobb eller arbeta i den informella sektorn bara för att få slut. Sammantaget har kvinnor fortfarande en oproportionerlig andel av obetalda vård och hushållsarbete, vilket bekräftar uttalandet från FN: s generalsekreterare, António Guterres, att global fattigdom har ett kvinnligt ansikte.

Utmaningar för kvinnor på jobbet

"Om arbetsplatsens belopp och kvalitet är missgynnade kvinnor ökar risken för fattigdom," sade Sally Rover, som brukade vara internationell samordnare hos kvinnor i informell arbetsgivare: globalisering och organisering (Wiego), ett globalt nätverk som syftar till att förbättra arbetsvillkoren för kvinnor i den informella ekonomin. Arbetsmarknadsexperter betonar att arbetsvärlden utesluter, underminerade, förbises och utnyttjas ungefär hälften av sina tillgängliga arbetare - och att de nuvarande arbetsstrukturerna inte gör rättvisa för kvinnor.

Vad är arbete och varför fungerar det inte för kvinnor?

Den internationella arbetsorganisationen (ILO) definierar arbete som "varje aktivitet som utförs av människor av alla kön och ålder för att producera varor eller tillhandahålla tjänster för användning av andra eller för sina egna behov." Men Roever fann att "de flesta ekonomier helt enkelt inte skapar tillräckligt med jobb". Könsspecifika normer avgör ofta vilka yrken som är tillgängliga eller tillgängliga för kvinnor, vilket tvingade kvinnor att "uppfinna sina egna inkomstgenererande aktiviteter". Enligt ILO är den vanligaste arbetsformen informell och oreglerad över hela världen. Nästan 60 % av alla arbetare arbetar i denna typ av arbete som mest inkluderar kvinnor i det globala söderna.

Kvinnors roll i den informella ekonomin

Även om informellt arbete är mest utbrett i utvecklingsländerna, spelar det också en viktig roll i avancerade ekonomier, som Internationella valutafonden (IMF) bestämmer. Informellt arbete inkluderar många olika former, inklusive gatuförsäljare, icke -registerade taxichaufförer, hushållsarbetare och dagarbetare. Kvinnor som arbetar i den formella sektorn har ofta inte samma juridiska påståenden som män. Enligt en rapport från Världsbanken från 2024 finns det inga lagar i mer än 90 länder som föreskriver samma betalning för motsvarande arbete, medan många andra kvinnor förnekar tillgång till vissa branscher som bygg- eller tillverkningsindustri. I vissa länder är det förbjudet att arbeta i yrken klassificerade som "för farliga", och andra förbud berör kvinnors nattliga arbete.

Anställningen av kvinnor i den formella ekonomin

I den formella sektorn tar kvinnor vanligtvis lägre, mindre betalda roller och kan endast hittas i yrken som "traditionellt betraktas som kvinnor -centrerade". Till exempel utgör kvinnor 67 % av den globala hälso- och sjukvårdspersonalen och erbjuder viktiga hälsovårdstjänster för uppskattningsvis fem miljarder människor över hela världen. Ändå representeras män i denna sektor i cirka 75 % av ledningspositionerna, som rapporterats av Världshälsoorganisationen (WHO). Kvinnor är "alltid fastna på marken", förklarade Emanuela Pozzan, en expert på jämställdhet och icke -diskriminering i ILO. Detta begränsar i sin tur "olika perspektiv i beslutsprocesser", vilket hindrar framsteg i samhället och organisationer.

Den osynliga bördan på sjuksköterskan

obetalt vårdarbete är ett hinder för kvinnor som aktivt vill delta på arbetsmarknaden. Denna obalans innebär att kvinnor är marginaliserade och i många delar av världen utan social trygghet och inkomststabilitet, varnar experter.