Prečo práca pre ženy (stále) nefunguje

Prečo práca pre ženy (stále) nefunguje

Neplatená práca, sexuálne obťažovanie, násilie, nízke mzdy a „trest matky“ - to je len niekoľko výziev, s ktorými sú milióny žien konfrontované na pracovisku v roku 2025. Napriek pokroku v smere globálnej rodovej spravodlivosti, stále sú to hlavne muži, ktorí zastávajú najlepšie platené pozície v rôznych priemyselných odvetviach, zatiaľ čo mnoho žien je typicky osvedčené s menej rešpektovanými spoločnosťami v spoločnosti a dodávkach. Početné ženy na celom svete stále bojujú za nájdenie práce a často musia pracovať na neistých pracovných miestach alebo pracovať v neformálnom sektore, len aby splnili ciele. Celkovo majú ženy stále neprimeraný podiel neplatenej starostlivosti a domácich prác, čo potvrdzuje vyhlásenie generálneho tajomníka OSN, António Guterres, že globálna chudoba má ženskú tvár.

Výzvy pre ženy v práci

„Ak sa množstvo a kvalita pracovísk znevýhodnených žien, riziko chudoby sa zvyšuje,“ uviedla Sally Roverová, ktorá bola medzinárodným koordinátorom žien v neformálnom zamestnávateľovi: globalizácia a organizovanie (WIEGO), globálna sieť, ktorej cieľom je zlepšiť pracovné podmienky pre ženy v neformálnej ekonomike. Odborníci na trhu práce zdôrazňujú, že svet práce vylučuje, oslabuje, prehliadajú a využívajú asi polovicu svojich dostupných pracovníkov - a že súčasné pracovné štruktúry nerobia spravodlivosť pre ženy.

Čo je to práca a prečo to nefunguje pre ženy?

Medzinárodná pracovná organizácia (ILO) definuje prácu ako „každá činnosť, ktorú vykonávajú ľudia všetkých pohlavia a veku na výrobu tovaru alebo na poskytovanie služieb na použitie inými alebo pre svoje vlastné potreby“. Ale RoEver zistil, že „väčšina ekonomík jednoducho nevytvára dostatok pracovných miest“. Normy špecifické pre pohlavie často určujú, ktoré povolania sú k dispozícii alebo prístupné ženám, ktoré prinútili ženy „vymyslieť svoje vlastné činnosti generujúce príjmy“. Podľa ILO je najbežnejšia forma práce neformálna a neregulovaná na celom svete. Takmer 60 % všetkých pracovníkov pracuje v tomto type práce, ktorá väčšinou zahŕňa ženy na globálnom juhu.

Úloha žien v neformálnej ekonomike

Aj keď je neformálna práca najviac rozšírená v rozvojových krajinách, zohráva tiež dôležitú úlohu v vyspelých ekonomikách, ako určuje Medzinárodný menový fond (MMF). Neformálna práca zahŕňa mnoho rôznych foriem vrátane predajcov ulíc, neregistrovaných taxikárov, pracovníkov v domácnosti a denných robotníkov. Ženy, ktoré pracujú vo formálnom sektore, často nemajú rovnaké právne nároky ako muži. Podľa správy Svetovej banky z roku 2024 neexistujú žiadne zákony vo viac ako 90 krajinách, ktoré predpisujú rovnakú platbu za ekvivalentnú prácu, zatiaľ čo mnoho ďalších žien popiera prístup do určitých odvetví, ako je stavebný alebo výrobný priemysel. V niektorých krajinách je zakázané pracovať v profesiách klasifikovaných ako „príliš nebezpečné“ a iné zákazy sa týkajú nočnej práce žien.

Zamestnanie žien vo formálnej ekonomike

Vo formálnom sektore ženy zvyčajne berú nižšie, menej platené úlohy a možno ich nájsť iba v profesiách, ktoré sa „tradične považujú za ženy, ktoré sú zamerané na ženy“. Napríklad ženy tvoria 67 % globálnych pracovníkov v oblasti zdravia a sociálnej starostlivosti a ponúkajú základné zdravotnícke služby pre odhadovaných päť miliárd ľudí na celom svete. Muži sú však zastúpení v tomto sektore na približne 75 % vedúcich pozícií, ako uvádza Svetová zdravotnícka organizácia (WHO). Ženy sú „vždy uviaznuté na zemi“, vysvetlili Emanuela Pozzan, odborník v oblasti rodovej rovnosti a nediskriminácie v ILO. To zase obmedzuje „rozmanitosť perspektív v rozhodovacích procesoch“, ktoré bráni pokroku v spoločnosti a organizáciách.

neviditeľné bremeno ošetrovateľskej práce

Neplatená práca v oblasti starostlivosti je prekážkou pre ženy, ktoré sa chcú aktívne zúčastňovať na trhu práce. Táto nerovnováha znamená, že ženy sú marginalizované av mnohých častiach sveta bez stability sociálneho zabezpečenia a stability príjmu, odborníci varujú.