De ce munca pentru femei (încă) nu funcționează

De ce munca pentru femei (încă) nu funcționează

muncă neplătită, hărțuire sexuală, violență, salarii mici și „pedeapsa -mamă” - acestea sunt doar câteva dintre provocările cu care milioane de femei se confruntă la locul de muncă la locul de muncă în 2025. În ciuda progreselor în direcția justiției globale de gen, în principal, sunt în principal bărbați, care iau cele mai bune poziții plătite în diversele industrii și, în timp ce multe femei sunt, în mod obișnuit, care iau cele mai bune poziții plătite în diversele industrii și, în timp ce multe femei sunt, în mod obișnuit, care se încadrează cu cele mai bune poziții plătite în diversele industrii și, în timp ce multe femei sunt, în mod obișnuit, care se încadrează cu cele mai bune poziții plătite în diversele industrii și, în timp ce multe femei sunt, în mod obișnuit, care se încadrează cu cele mai bune poziții plătite în diverse industrii și în timp ce sunt multe femei. Numeroase femei din întreaga lume încă se luptă pentru a -și găsi un loc de muncă și de multe ori trebuie să lucreze în locuri de muncă precare sau să lucreze în sectorul informal doar pentru a face scopuri. În general, femeile au încă o proporție disproporționată de îngrijire neplătită și treburi casnice, ceea ce confirmă declarația secretarului general al Națiunilor Unite, António Guterres, că sărăcia globală are o față feminină.

provocări pentru femeile la locul de muncă

"În cazul în care cantitatea și calitatea locurilor de muncă a fost dezavantajată femeile defavorizate, riscul de sărăcie crește", a spus Sally Rover, care obișnuia să fie coordonator internațional la Women in Informal Angajator: Globalizare și organizare (Wiego), o rețea globală care are ca scop îmbunătățirea condițiilor de muncă pentru femeile din economia informală. Experții din piața muncii subliniază că lumea muncii exclude, subminată, trecută cu vederea și exploatată aproximativ jumătate din lucrătorii lor disponibili - și că structurile de muncă actuale nu fac dreptate femeilor.

Ce este munca și de ce nu funcționează pentru femei?

Organizația Internațională de lucru (OIM) definește munca ca „fiecare activitate desfășurată de oameni de toate sexul și vârsta pentru a produce bunuri sau pentru a furniza servicii pentru utilizare de către alți sau pentru propriile lor nevoi”. Dar Roever a constatat că „majoritatea economiilor pur și simplu nu creează suficiente locuri de muncă”. Normele specifice de gen determină adesea ce profesii sunt disponibile sau accesibile femeilor, ceea ce a obligat femeile să „inventeze propriile activități de generare a veniturilor”. Potrivit OIM, cea mai frecventă formă de muncă este informală și nereglementată la nivel mondial. Aproape 60 % din toți lucrătorii lucrează în acest tip de muncă care include în mare parte femei din sudul global.

Rolul femeilor în economia informală

Deși munca informală este cea mai răspândită în țările în curs de dezvoltare, aceasta joacă, de asemenea, un rol important în economiile avansate, după cum determină Fondul Monetar Internațional (FMI). Munca informală include multe forme diferite, inclusiv vânzători de stradă, șoferi de taxi necorespunzător, lucrători gospodări și muncitori de zi. Femeile care lucrează în sectorul formal nu au adesea aceleași cereri legale ca și bărbații. Potrivit unui raport al Băncii Mondiale din 2024, nu există legi în mai mult de 90 de țări care să prescrie aceeași plată pentru lucrări echivalente, în timp ce multe alte femei neagă accesul la anumite industrii, cum ar fi industria construcțiilor sau producției. În unele țări este interzis să lucreze în profesii clasificate drept „prea periculoase”, iar alte interdicții se referă la munca nocturnă a femeilor.

Angajarea femeilor în economia formală

În sectorul formal, femeile ocupă de obicei roluri mai mici, mai puțin plătite și pot fi găsite doar în profesii care sunt „considerate în mod tradițional femeile centrate”. De exemplu, femeile reprezintă 67 % din personalul global de sănătate și îngrijire socială și oferă servicii esențiale de sănătate pentru aproximativ cinci miliarde de oameni din întreaga lume. Cu toate acestea, bărbații sunt reprezentați în acest sector în aproximativ 75 % din pozițiile de management, după cum a raportat Organizația Mondială a Sănătății (OMS). Femeile sunt „mereu blocate pe teren”, a explicat Emanuela Pozzan, expertă în egalitatea de gen și nediscriminare în OIM. La rândul său, acest lucru limitează „varietatea perspectivelor în procesele de luare a deciziilor”, care împiedică progresul în societate și organizații.

Sarcina invizibilă pentru munca de asistență medicală

munca neplătită de îngrijire este un obstacol pentru femeile care doresc să participe activ pe piața muncii. Acest dezechilibru înseamnă că femeile sunt marginalizate și în multe părți ale lumii fără securitate socială și stabilitatea veniturilor, avertizează experții.