Dlaczego praca dla kobiet (wciąż) nie działa

Dlaczego praca dla kobiet (wciąż) nie działa

Niepowtarzalna praca, molestowanie seksualne, przemoc, niskie płace i „kara matki” - to tylko kilka wyzwań, z którymi miliony kobiet stoją w stanie pracy w 2025 r. Wiele kobiet na całym świecie wciąż walczy o znalezienie pracy i często muszą pracować w niepewnej pracy lub pracować w nieformalnym sektorze tylko po to, aby zakończyć końce. Ogólnie rzecz biorąc, kobiety nadal mają nieproporcjonalny odsetek niezapłaconej opieki i prac domowych, co potwierdza oświadczenie sekretarza generalnego Organizacji Narodów Zjednoczonych, António Guterres, że globalne ubóstwo ma twarz żeńską.

Wyzwania dla kobiet w pracy

„Jeśli kwota i jakość miejsc pracy w niekorzystnej sytuacji, ryzyko ubóstwa wzrasta”, powiedziała Sally Rover, która była międzynarodowym koordynatorem kobiet w nieformalnym pracodawcy: globalizacja i organizowanie (WIEGO), globalna sieć, której celem jest poprawa warunków pracy dla kobiet w gospodarce informacyjnej. Eksperci rynku pracy podkreślają, że świat pracy wyklucza, osłabiony, przeoczony i wykorzystywany około połowy ich dostępnych pracowników - i że obecne struktury pracy nie oddają kobietom.

Co to jest praca i dlaczego nie działa dla kobiet?

Międzynarodowa organizacja robocza (MOP) definiuje pracę jako „każde działanie prowadzone przez osoby z całego płci i wieku w celu produkcji towarów lub świadczenia usług do użytku przez inne lub własne potrzeby”. Ale Roever stwierdził, że „większość ekonomii po prostu nie tworzy wystarczającej liczby miejsc pracy”. Normy specyficzne dla płci często określają, które zawody są dostępne lub dostępne dla kobiet, co zmusiło kobiety do „wynalezienia własnych działań generujących dochody”. Według ILO najczęstszą formą pracy jest nieformalna i nieuregulowana na całym świecie. Prawie 60 % wszystkich pracowników pracuje nad tego rodzaju pracą, która obejmuje głównie kobiety na globalnym Południu.

Rola kobiet w gospodarce nieformalnej

Chociaż nieformalna praca jest najbardziej rozpowszechniona w krajach rozwijających się, odgrywa również ważną rolę w gospodarkach zaawansowanych, jak określa Międzynarodowy Fundusz Walutowy (MFW). Nieformalne prace obejmują wiele różnych form, w tym sprzedawców ulicznych, nie zarejestrowanych taksówkarzy, pracowników gospodarstwa domowego i robotników dziennych. Kobiety pracujące w sektorze formalnym często nie mają takich samych roszczeń prawnych jak mężczyźni. Według raportu Banku Światowego z 2024 r. Nie ma przepisów w ponad 90 krajach, które przepisują tę samą płatność za równoważną pracę, podczas gdy wiele innych kobiet odmawia dostępu do niektórych branż, takich jak przemysł budowlany lub produkcyjny. W niektórych krajach zabronienie pracy w zawodach sklasyfikowanych jako „zbyt niebezpieczne”, a inne zakazy dotyczą nocnej pracy kobiet.

Zatrudnienie kobiet w formalnej gospodarce

W sektorze formalnym kobiety zazwyczaj odgrywają niższe, mniej płatne role i można je znaleźć tylko w zawodach, które są „tradycyjnie uważane za kobiety”. Na przykład kobiety stanowią 67 % globalnego personelu opieki zdrowotnej i społecznej i oferują niezbędne usługi zdrowotne dla około pięciu miliardów ludzi na całym świecie. Niemniej jednak mężczyźni są reprezentowani w tym sektorze w około 75 % stanowisk kierowniczych, jak donosi Światowa Organizacja Zdrowia (WHO). Kobiety „zawsze utknęły na ziemi”, wyjaśniła Emanuela Pozzan, ekspert w dziedzinie równości płci i braku dyskryminacji w MOP. To z kolei ogranicza „różnorodność perspektyw procesów decyzyjnych”, co utrudnia postęp w społeczeństwie i organizacjach.

Niewidoczne obciążenie pracy pielęgniarskiej

Nieopłacona praca opieki jest przeszkodą dla kobiet, które chcą aktywnie uczestniczyć na rynku pracy. Eksperci ostrzegają, że brak równowagi oznacza, że kobiety są marginalizowane i w wielu częściach świata bez ubezpieczenia społecznego i stabilności dochodów.