Hvorfor arbeid for kvinner (fremdeles) ikke fungerer

Hvorfor arbeid for kvinner (fremdeles) ikke fungerer

Ubetalt arbeid, seksuell trakassering, vold, lav lønn og "morstraff" - dette er bare noen få av utfordringene som millioner av kvinner blir konfrontert på arbeidsplassen i 2025. Til tross for fremdriften i retning av global kjønnsrettferdighet, er det fortsatt hovedsakelig menn som tar de best betalte stillingene i de forskjellige t -tirene i hele nærheten, mens mange kvinner er typisk med lokk med mindre nært industri. Mange kvinner over hele verden kjemper fortsatt for å finne en jobb og må ofte jobbe i prekære jobber eller jobbe i den uformelle sektoren bare for å få endene til å møtes. Totalt sett har kvinner fortsatt en uforholdsmessig andel av ubetalt omsorg og husarbeid, som bekrefter uttalelsen fra FNs generalsekretær, António Guterres, at global fattigdom har et kvinnelig ansikt.

Utfordringer for kvinner på jobb

"Hvis mengden og kvaliteten på arbeidsplassene som er vanskeligstilte kvinner, øker risikoen for fattigdom," sa Sally Rover, som pleide å være internasjonal koordinator hos kvinner i uformell arbeidsgiver: globalisering og organisering (Wiego), et globalt nettverk som tar sikte på å forbedre arbeidsforholdene for kvinner i den uformelle økonomien. Eksperter for arbeidsmarkedet understreker at arbeidsverdenen utelukker, undergravet, oversett og utnyttet omtrent halvparten av sine tilgjengelige arbeidere - og at de nåværende arbeidsstrukturene ikke gjør rettferdighet for kvinner.

Hva er arbeid og hvorfor fungerer det ikke for kvinner?

Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO) definerer arbeid som "enhver aktivitet utført av mennesker av all sex og alder for å produsere varer eller for å tilby tjenester til bruk av andre eller for deres egne behov." Men Roever fant ut at "de fleste økonomier rett og slett ikke skaper nok jobber". Kjønnsspesifikke normer bestemmer ofte hvilke yrker som er tilgjengelige eller tilgjengelige for kvinner, som tvang kvinner til å "finne opp sin egen inntektsgenererende aktiviteter". I følge ILO er den vanligste formen for arbeid uformell og uregulert over hele verden. Nesten 60 % av alle arbeidere jobber i denne typen arbeid som for det meste inkluderer kvinner i det globale sør.

Kvinners rolle i den uformelle økonomien

Selv om uformelt arbeid er mest utbredt i utviklingsland, spiller det også en viktig rolle i avanserte økonomier, slik International Monetary Fund (IMF) bestemmer. Uformelt arbeid inkluderer mange forskjellige former, inkludert gateselgere, ikke -registrerte drosjesjåfører, husarbeidere og dagarbeidere. Kvinner som jobber i den formelle sektoren har ofte ikke de samme juridiske kravene som menn. I følge en rapport fra Verdensbanken fra 2024, er det ingen lover i mer enn 90 land som foreskriver samme betaling for tilsvarende arbeid, mens mange andre kvinner nekter tilgang til visse bransjer som bygging eller produksjonsindustri. I noen land er det forbudt å jobbe i yrker klassifisert som "for farlig", og andre forbud angår det nattlige arbeidet til kvinner.

ansettelse av kvinner i den formelle økonomien

I den formelle sektoren tar kvinner vanligvis lavere, mindre betalte roller og kan bare finnes i yrker som "tradisjonelt anses som kvinner -sentrert". For eksempel utgjør kvinner 67 % av de globale personalet i helse og sosial omsorg og tilbyr viktige helsetjenester for anslagsvis fem milliarder mennesker over hele verden. Likevel er menn representert i denne sektoren i omtrent 75 % av lederstillinger, som rapportert av Verdens helseorganisasjon (WHO). Kvinner sitter alltid fast på bakken ", forklarte Emanuela Pozzan, en ekspert på likestilling og ikke -diskriminering i ILO. Dette begrenser igjen "mangfoldet av perspektiver i beslutningsprosesser", som hindrer fremgang i samfunnet og organisasjoner.

Den usynlige byrden på sykepleiearbeid

Ubetalt omsorgsarbeid er et hinder for kvinner som aktivt vil delta i arbeidsmarkedet. Denne ubalansen betyr at kvinner blir marginalisert og i mange deler av verden uten trygd og inntektsstabilitet, advarer eksperter.