Waarom werken voor vrouwen (nog) werkt niet

Waarom werken voor vrouwen (nog) werkt niet

onbetaald werk, seksuele intimidatie, geweld, lage lonen en de "moeder penalty" - dit zijn slechts enkele van de uitdagingen waarmee miljoenen vrouwen in 2025 op de werkplek worden geconfronteerd. Ondanks de vooruitgang in de richting van wereldwijde genderrechtvaardigheid, zijn het nog steeds vooral mannen die de best betaalde functies nemen in de verschillende industrie in de verschillende industrie in de verschillende industrie, terwijl veel vrouwen des bedenkt met minder getrapte taak in bedrijven en koesteren. Talloze vrouwen wereldwijd vechten nog steeds om een baan te vinden en moeten vaak in precaire banen werken of in de informele sector werken om rond te komen. Over het algemeen hebben vrouwen nog steeds een onevenredig deel van onbetaalde zorg en huishoudelijk werk, dat de verklaring van de secretaris -generaal van de Verenigde Naties, António Guterres, bevestigt dat wereldwijde armoede een vrouwelijk gezicht heeft.

Uitdagingen voor vrouwen op het werk

"Als het bedrag en de kwaliteit van de werkplekken achtergestelde vrouwen, neemt het risico op armoede toe," zei Sally Rover, die vroeger internationale coördinator was bij vrouwen bij informele werkgever: globalisering en organiseren (Wiego), een wereldwijd netwerk dat de werkomstandigheden voor vrouwen in de informele economie wil verbeteren. Experts van de arbeidsmarkt benadrukken dat de wereld van het werk ongeveer de helft van hun beschikbare werknemers uitsluit, ondermijnd, over het hoofd gezien en uitgebuit - en dat de huidige werkstructuren geen recht doen aan vrouwen.

Wat is werk en waarom werkt het niet voor vrouwen?

De International Working Organisation (ILO) definieert werk als "elke activiteit die wordt uitgevoerd door mensen van alle geslacht en leeftijd om goederen te produceren of om diensten te verlenen voor gebruik door andere of voor hun eigen behoeften." Maar Roever ontdekte dat "de meeste economieën gewoon niet genoeg banen creëren". Geslachtsspecifieke normen bepalen vaak welke beroepen beschikbaar of toegankelijk zijn voor vrouwen, die vrouwen dwongen "hun eigen inkomsten uit te vinden -genererende activiteiten". Volgens IAO is de meest voorkomende vorm van werk informeel en wereldwijd niet gereguleerd. Bijna 60 % van alle werknemers werkt in dit soort werk dat voornamelijk vrouwen in het Global South omvat.

De rol van vrouwen in de informele economie

Hoewel informeel werk het meest wijdverbreid is in ontwikkelingslanden, speelt het ook een belangrijke rol in geavanceerde economieën, zoals het International Monetair Fonds (IMF) bepaalt. Informeel werk omvat veel verschillende vormen, waaronder straatverkopers, niet -geregistreerde taxichauffeurs, huishoudelijke werknemers en dagarbeiders. Vrouwen die in de formele sector werken, hebben vaak niet dezelfde juridische claims als mannen. Volgens een rapport van de Wereldbank vanaf 2024 zijn er geen wetten in meer dan 90 landen die dezelfde betaling voorschrijven voor gelijkwaardig werk, terwijl veel andere vrouwen de toegang tot bepaalde industrieën zoals de bouw- of productie -industrie weigeren. In sommige landen is het verboden om te werken in beroepen die zijn geclassificeerd als "te gevaarlijk", en andere verboden betreffen het nachtelijke werk van vrouwen.

De tewerkstelling van vrouwen in de formele economie

In de formele sector nemen vrouwen doorgaans lagere, minder betaalde rollen en kunnen alleen worden gevonden in beroepen die "traditioneel worden beschouwd als vrouwengericht". Vrouwen vormen bijvoorbeeld 67 % van het wereldwijde personeel van de gezondheids- en sociale zorg en bieden essentiële gezondheidsdiensten voor naar schatting vijf miljard mensen wereldwijd. Niettemin zijn mannen in deze sector vertegenwoordigd in ongeveer 75 % van de managementposities, zoals gemeld door de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO). Vrouwen zitten "altijd vast op de grond", legde Emanuela Pozzan uit, een expert in gendergelijkheid en niet -discriminatie in de IAO. Dit beperkt op zijn beurt "de verscheidenheid aan perspectieven in beslissingsprocessen", die de vooruitgang in de samenleving en organisaties belemmert.

De onzichtbare last voor verpleegkundige werk

Onbetaald zorgwerk is een obstakel voor vrouwen die actief willen deelnemen aan de arbeidsmarkt. Deze onbalans betekent dat vrouwen worden gemarginaliseerd en in veel delen van de wereld zonder sociale zekerheid en inkomensstabiliteit, waarschuwen experts.