Kodėl darbas moterims (vis dar) neveikia

Kodėl darbas moterims (vis dar) neveikia

Neapmokėtas darbas, seksualinis priekabiavimas, smurtas, mažas atlyginimas ir „motinos bauda“ - tai tik keli iššūkiai, su kuriais milijonai moterų susiduria su 2025 m. Darbo vietoje. Nepaisant pažangos, kurios visame pasaulyje yra lyčių lygybė, vis dar daugiausia vyrai, kurie užima geriausius mokamus pozicijas įvairiose pramonės šakose, nors daugelis moterų yra mažesnės, ir yra mažesnės, ir tai yra mažesnės, ir daugiausia vyrai, kurie užima geriausius dalykus įvairiose pramonės šakose, nors ir daugelis moterų yra labiau susijusios su Tasts ir pasiūlos, o taip pat yra tiek, kiek į bendroves, ir daugiausia susijusių su Tasts, o taip pat ir daugiausia tiekia, ir yra mažesnės, ir tai yra mažesnės ir daugiausia susijusios į bendroves. Daugybė moterų visame pasaulyje vis dar kovoja norėdamos rasti darbą ir dažnai turi dirbti nestabiliuose darbuose ar dirbti neoficialiame sektoriuje, kad galų gale būtų galima susitikti. Apskritai moterys vis dar turi neproporcingą neapmokamų priežiūros ir namų ruošos darbų dalį, o tai patvirtina Jungtinių Tautų generalinio sekretoriaus António Guterreso pareiškimą, kad globalus skurdas turi moters veidą.

iššūkiai moterims darbe

"Jei darbo vietų kiekis ir kokybė yra nepalankioje padėtyje esančių moterų, skurdo rizika padidėja", - teigė Sally Rover, kuri anksčiau buvo neoficialios darbdavių tarptautinis koordinatorė: globalausio tinklo globalūs ir organizavimas (Wiego), kuris siekia pagerinti moterų darbo sąlygas neformalioje ekonomikoje. Darbo rinkos ekspertai pabrėžia, kad darbo pasaulis neįtraukia, sumenkino, nepastebėta ir išnaudojama maždaug pusė jų turimų darbuotojų - ir kad dabartinės darbo struktūros neturi teisingumo moterims.

Kas yra darbas ir kodėl jis neveikia moterims?

Tarptautinė darbo organizacija (ILO) darbą apibūdina kaip „kiekvieną veiklą, kurią atlieka bet kokio lyties ir amžiaus žmonės gaminant prekes arba teikia paslaugas, skirtas naudoti kitais ar savo poreikiais“. Tačiau Roever nustatė, kad „dauguma ekonomikų paprasčiausiai nesukuria pakankamai darbo vietų“. Lyties specifinės normos dažnai lemia, kurios profesijos yra prieinamos ar prieinamos moterims, kurios privertė moteris „sugalvoti savo pajamas priklausančią veiklą“. Anot TDO, labiausiai paplitusi darbo forma yra neoficiali ir nereguliuojama visame pasaulyje. Beveik 60 % visų darbuotojų dirba tokio tipo darbuose, kuriuose daugiausia įeina moterys „Global South“.

Moterų vaidmuo neoficialioje ekonomikoje

Nors neformalus darbas yra labiausiai paplitęs besivystančiose šalyse, jis taip pat vaidina svarbų vaidmenį pažengusioje ekonomikoje, kaip nustato Tarptautinis valiutos fondas (TVF). Neoficialus darbas apima daugybę skirtingų formų, įskaitant gatvės pardavėjus, neregistruotus taksi vairuotojus, namų ūkio darbuotojus ir dienos darbininkus. Moterys, dirbančios oficialiame sektoriuje, dažnai neturi tų pačių teisinių pretenzijų kaip vyrai. Remiantis 2024 m. Pasaulio banko ataskaita, daugiau nei 90 šalių nėra įstatymų, kurie nurodo tą patį mokėjimą už lygiavertį darbą, o daugelis kitų moterų neigia galimybes naudotis tam tikromis pramonės šakomis, tokiomis kaip statybų ar gamybos pramonė. Kai kuriose šalyse draudžiama dirbti profesijose, klasifikuojamos kaip „per daug pavojingos“, o kiti draudimai yra susiję su naktiniu moterų darbu.

moterų užimtumas oficialioje ekonomikoje

Oficialiame sektoriuje moterys paprastai užima žemesnius, mažiau apmokamus vaidmenis ir gali būti rastos tik profesijose, kurios „tradiciškai laikomos moterimis orientuota“. Pavyzdžiui, moterys sudaro 67 % pasaulio sveikatos ir socialinės globos darbuotojų ir siūlo būtiniausias sveikatos paslaugas maždaug penkiems milijardams žmonių visame pasaulyje. Nepaisant to, šiame sektoriuje vyrai atstovauja maždaug 75 % vadovybės pareigų, kaip praneša Pasaulio sveikatos organizacija (PSO). Moterys yra „visada įstrigusios ant žemės“, -paaiškino Emanuela Pozzan, lyčių lygybės ir be diskriminacijos ekspertė. Tai savo ruožtu riboja „sprendimų priėmimo procesų įvairovę“, kuri trukdo progresuoti visuomenėje ir organizacijose.

Nematoma našta slaugos darbui

Neapmokėtas priežiūros darbas yra kliūtis moterims, norinčioms aktyviai dalyvauti darbo rinkoje. Šis disbalansas reiškia, kad moterys yra atstumtos ir daugelyje pasaulio vietų be socialinės apsaugos ir pajamų stabilumo, perspėja ekspertai.