Perché lavorare per le donne (ancora) non funziona

Perché lavorare per le donne (ancora) non funziona

Lavoro non retribuito, molestie sessuali, violenza, salari bassi e "pena madre" - Queste sono solo alcune delle sfide con cui milioni di donne si confrontano sul posto di lavoro nel 2025 nel 2025. Nonostante i progressi nella direzione della giustizia globale di genere, sono ancora gli uomini che si occupano delle migliori offerte, è principalmente uomini che si sono impegnati in manutenzione, sono ancora uomini che sono stati in grado di accettare i tasci e le offerte di approvvigionamento e le offerte. Numerose donne in tutto il mondo combattono ancora per trovare un lavoro e spesso devono lavorare in lavori precari o lavorare nel settore informale solo per far quadrare i conti. Nel complesso, le donne hanno ancora una percentuale sproporzionata di cure e lavori domestici non retribuiti, che conferma la dichiarazione del segretario generale delle Nazioni Unite, António Guteres, che la povertà globale ha una faccia femminile.

sfide per le donne al lavoro

"Se la quantità e la qualità dei luoghi di lavoro svantaggiati, il rischio di povertà aumenta", ha affermato Sally Rover, che era coordinatore internazionale presso le donne nel datore di lavoro informale: globalizzazione e organizzazione (Wiego), una rete globale che mira a migliorare le condizioni di lavoro per le donne nell'economia informale. Gli esperti del mercato del lavoro sottolineano che il mondo del lavoro esclude, minato, trascurato e sfruttato circa la metà dei loro lavoratori disponibili - e che le attuali strutture di lavoro non rendono giustizia alle donne.

Cos'è il lavoro e perché non funziona per le donne?

L'International Working Organization (ILO) definisce il lavoro come "ogni attività svolta da persone di tutto il sesso ed età per produrre beni o per fornire servizi per l'uso da parte di altri o per le proprie esigenze". Ma Roever ha scoperto che "la maggior parte delle economie semplicemente non crea abbastanza posti di lavoro". Le norme specifiche di genere determinano spesso quali professioni sono disponibili o accessibili alle donne, che hanno costretto le donne a "inventare le proprie attività di generazione del reddito". Secondo ILO, la forma più comune di lavoro è informale e non regolata in tutto il mondo. Quasi il 60 % di tutti i lavoratori lavora in questo tipo di lavoro che include principalmente le donne nel Sud globale.

Il ruolo delle donne nell'economia informale

Sebbene il lavoro informale sia molto diffuso nei paesi in via di sviluppo, svolge anche un ruolo importante nelle economie avanzate, come determina il Fondo monetario internazionale (FMI). Il lavoro informale include molte forme diverse, tra cui venditori di strada, tassisti non registrati, lavoratori domestici e lavoratori diurni. Le donne che lavorano nel settore formale spesso non hanno le stesse affermazioni legali degli uomini. Secondo un rapporto della Banca mondiale del 2024, non ci sono leggi in più di 90 paesi che prescrivono lo stesso pagamento per lavori equivalenti, mentre molte altre donne negano l'accesso a determinati settori come l'industria edile o manifatturiera. In alcuni paesi è vietato lavorare nelle professioni classificate come "troppo pericolose" e altri divieti riguardano il lavoro notturno delle donne.

L'occupazione delle donne nell'economia formale

Nel settore formale, le donne in genere assumono ruoli più bassi e meno pagati e possono essere trovate solo nelle professioni "tradizionalmente considerate le donne centrate". Ad esempio, le donne rappresentano il 67 % del personale globale di assistenza sanitaria e sociale e offrono servizi sanitari essenziali per circa cinque miliardi di persone in tutto il mondo. Tuttavia, gli uomini sono rappresentati in questo settore in circa il 75 % delle posizioni dirigenziali, come riportato dall'Organizzazione mondiale della sanità (OMS). Le donne sono "sempre bloccate a terra", ha spiegato Emanuela Pozzan, un esperto di uguaglianza di genere e non discriminazione nell'ILO. Ciò a sua volta limita "la varietà di prospettive nei processi di decisione", che ostacola il progresso nella società e nelle organizzazioni.

L'onere invisibile sul lavoro infermieristico

Il lavoro di assistenza non retribuita è un ostacolo per le donne che vogliono partecipare attivamente al mercato del lavoro. Questo squilibrio significa che le donne sono emarginate e in molte parti del mondo senza sicurezza sociale e stabilità del reddito, avvertono gli esperti.