Por qué trabajar para mujeres (todavía) no funciona

Por qué trabajar para mujeres (todavía) no funciona

Trabajo no remunerado, acoso sexual, violencia, bajos salarios y la "penalización de la madre": estos son solo algunos de los desafíos con los que millones de mujeres se enfrentan en el lugar de trabajo en 2025. A pesar del progreso en la dirección de la justicia de género global, aún son principalmente los hombres que toman las posiciones mejor pagadas en las diversas industrias en todo el mundo, mientras que muchas mujeres se encuentran típicamente con las tareas menos respectadas en las compañías y los hombres que toman las compañías mejor pagadas en las diversas industrias en todo el mundo, mientras que muchas mujeres se encuentran típicamente con las tareas menos respectivas en las tareas de las compañías y los suministros de las compañías mejor pagadas. Numerosas mujeres en todo el mundo todavía luchan por encontrar un trabajo y, a menudo, tienen que trabajar en trabajos precarios o trabajar en el sector informal solo para llegar a fin de mes. En general, las mujeres todavía tienen una proporción desproporcionada de la atención y las tareas domésticas no remuneradas, lo que confirma la declaración del Secretario General de las Naciones Unidas, António Guterres, que la pobreza global tiene una cara femenina.

Desafíos para las mujeres en el trabajo

"Si la cantidad y la calidad de los lugares de trabajo desfavorecieron a las mujeres, aumenta el riesgo de pobreza", dijo Sally Rover, quien solía ser coordinadora internacional en mujeres en empleadores informales: globalización y organización (wiego), una red global que apunta a mejorar las condiciones de trabajo para las mujeres en la economía informal. Los expertos en el mercado laboral enfatizan que el mundo del trabajo excluye, socavó, se pasa por alto y explotó a la mitad de sus trabajadores disponibles, y que las estructuras de trabajo actuales no hacen justicia a las mujeres.

¿Qué es el trabajo y por qué no funciona para las mujeres?

La Organización Internacional de Trabajo (OIT) define el trabajo como "todas las actividades realizadas por personas de todo el sexo y la edad para producir bienes o para proporcionar servicios para su uso por otras o para sus propias necesidades". Pero Roever descubrió que "la mayoría de las economías simplemente no crean suficientes empleos". Las normas específicas de género a menudo determinan qué profesiones están disponibles o accesibles para las mujeres, lo que obligó a las mujeres a "inventar sus propias actividades degeneración de ingresos". Según la OIT, la forma más común de trabajo es informal y no regulada en todo el mundo. Casi el 60 % de todos los trabajadores trabajan en este tipo de trabajo que incluye principalmente mujeres en el sur global.

El papel de las mujeres en la economía informal

Aunque el trabajo informal está más extendido en los países en desarrollo, también juega un papel importante en las economías avanzadas, como determina el Fondo Monetario Internacional (FMI). El trabajo informal incluye muchas formas diferentes, incluidos vendedores callejeros, taxistas no registrados, trabajadores domésticos y trabajadores diarios. Las mujeres que trabajan en el sector formal a menudo no tienen las mismas afirmaciones legales que los hombres. Según un informe del Banco Mundial desde 2024, no hay leyes en más de 90 países que prescriban el mismo pago por trabajos equivalentes, mientras que muchas otras mujeres niegan el acceso a ciertas industrias, como la construcción o la industria manufacturera. En algunos países, se le prohíbe trabajar en profesiones clasificadas como "demasiado peligrosas", y otras prohibiciones se refieren al trabajo nocturno de las mujeres.

El empleo de mujeres en la economía formal

En el sector formal, las mujeres generalmente toman roles más bajos y menos remunerados y solo se pueden encontrar en profesiones que se consideran "centradas en las mujeres tradicionalmente". Por ejemplo, las mujeres representan el 67 % del personal mundial de salud y asistencia social y ofrecen servicios de salud esenciales para aproximadamente cinco mil millones de personas en todo el mundo. Sin embargo, los hombres están representados en este sector en aproximadamente el 75 % de los puestos de gestión, según lo informado por la Organización Mundial de la Salud (OMS). Las mujeres están "siempre atrapadas en el terreno", explicó Emanuela Pozzan, una experta en igualdad de género y no discriminación en el OIT. Esto a su vez limita "la variedad de perspectivas en los procesos de toma de decisiones", lo que dificulta el progreso en la sociedad y las organizaciones.

La carga invisible en el trabajo de enfermería

El trabajo de atención no remunerada es un obstáculo para las mujeres que desean participar activamente en el mercado laboral. Este desequilibrio significa que las mujeres están marginadas y en muchas partes del mundo sin la seguridad social y la estabilidad de los ingresos, advierten los expertos.