Proč práce ženám (stále) nefunguje

Proč práce ženám (stále) nefunguje

Neplacená práce, sexuální obtěžování, násilí, nízké mzdy a „mateřský trest“ – to jsou jen některé z výzev, kterým budou v roce 2025 čelit miliony žen na pracovišti. Navzdory pokroku směrem k celosvětové rovnosti žen a mužů jsou to stále převážně muži, kteří zastávají nejlépe placené pozice v různých průmyslových odvětvích po celém světě, zatímco mnoho žen je obvykle zařazováno do méně prestižních rolí ve společnostech a dodavatelských řetězcích. Mnoho žen na celém světě se stále snaží najít zaměstnání, často musí pracovat na nejistých pracovních místech nebo pracovat v neformálním sektoru, jen aby si vydělaly. Celkově ženy nadále nesou neúměrný podíl neplacené péče a domácích prací, což posiluje prohlášení generálního tajemníka OSN Antónia Guterrese, že celosvětová chudoba „má ženskou tvář“.

Výzvy pro ženy na pracovišti

„Když množství a kvalita pracovních míst znevýhodňuje ženy, zvyšuje se riziko chudoby,“ řekla Sally Roever, bývalá mezinárodní koordinátorka organizace Women in Informal Employment: Globalizing and Organing (WIEGO), globální sítě, jejímž cílem je zlepšit pracovní podmínky pro ženy v neformální ekonomice. Odborníci na trh práce zdůrazňují, že svět práce vylučuje, nedostatečně platí, přehlíží a vykořisťuje přibližně polovinu své dostupné pracovní síly – a že současné pracovní struktury proto nejsou vůči ženám spravedlivé.

Co je to práce a proč nefunguje pro ženy?

Mezinárodní organizace práce (ILO) definuje práci jako „jakoukoli činnost vykonávanou osobami všech pohlaví a věku za účelem výroby zboží nebo poskytování služeb pro potřeby druhých nebo pro jejich vlastní potřeby“. Roever však poznamenal, že „většina ekonomik jednoduše nevytváří dostatek pracovních míst“. Genderové normy často určují, jaká pracovní místa jsou pro ženy dostupná nebo dostupná, a nutí ženy „vymýšlet si vlastní aktivity vytvářející příjem“. Podle ILO je celosvětově nejběžnější forma práce neformální a neregulovaná. Téměř 60 % všech pracovníků se zabývá tímto typem práce, což zahrnuje především ženy na globálním Jihu.

Role žen v šedé ekonomice

Přestože neformální práce je nejčastější v rozvojových zemích, hraje důležitou roli i ve vyspělých ekonomikách, jak uvádí Mezinárodní měnový fond (MMF). Neformální práce zahrnuje mnoho různých forem, včetně pouličních prodavačů, neregistrovaných taxikářů, domácích pracovníků a nádeníků. Ženy pracující ve formálním sektoru často nemají stejná zákonná práva jako muži. Podle zprávy Světové banky z roku 2024 nemá více než 90 zemí žádné zákony vyžadující stejnou odměnu za práci stejné hodnoty, zatímco mnohem více žen brání vstupu do určitých průmyslových odvětví, jako je stavebnictví nebo výroba. V některých zemích mají ženy zakázáno pracovat v zaměstnáních považovaných za „příliš nebezpečné“ a další zákazy se týkají žen pracujících v noci.

Zaměstnanost žen ve formální ekonomice

Ve formálním sektoru ženy obvykle zastávají nižší, hůře placené role a nacházejí se pouze v zaměstnáních, která jsou „tradičně považována za zaměřená na ženy“. Ženy například tvoří 67 % celosvětové pracovní síly ve zdravotnictví a sociální péči a poskytují základní zdravotnické služby přibližně pěti miliardám lidí na celém světě. Přesto muži představují asi 75 % vedoucích pozic v tomto sektoru, jak uvádí Světová zdravotnická organizace (WHO). Ženy jsou „vždy uvízlé na dně,“ vysvětlila Emanuela Pozzanová, expertka na rovnost pohlaví a nediskriminaci z ILO. To zase omezuje „rozmanitost úhlů pohledu v rozhodovacích procesech“, což brání pokroku ve společnosti a organizacích.

Neviditelná zátěž pečovatelské práce

Neplacená pečovatelská práce představuje překážku pro ženy, které se chtějí aktivně zapojit do trhu práce. Tato nerovnováha vede k tomu, že ženy jsou v mnoha částech světa marginalizovány a ponechány bez sociálního zabezpečení a stability příjmů, varují odborníci.