Proč pracovat pro ženy (stále) nefunguje

Proč pracovat pro ženy (stále) nefunguje

Neplacená práce, sexuální obtěžování, násilí, nízké mzdy a „trest matky“ - to je jen několik problémů, s nimiž jsou miliony žen konfrontovány na pracovišti v roce 2025. Navzdory pokroku ve směru globálního genderového spravedlnosti je stále hlavně muži, kteří zaujímají nejlépe placené pozice v různých průmyslových postojích v různých průmyslových odvětvích v různých průmyslových světových světových světových světových světoch, ve společnostech ve společnostech a ve firmách a dodají se ve společnostech a ve firmách a ve firmách. Mnoho žen po celém světě stále bojuje o nalezení zaměstnání a často musí pracovat v nejistých pracovních místech nebo pracovat v neformálním sektoru, jen aby se cíle splnily. Celkově mají ženy stále nepřiměřený podíl neplacené péče a domácí práce, která potvrzuje prohlášení generálního tajemníka OSN, António Guterrese, že globální chudoba má ženskou tvář.

Výzvy pro ženy v práci

"Pokud se množství a kvalita pracovišť znevýhodněných žen, riziko chudoby zvyšuje," uvedla Sally Rover, která byla mezinárodní koordinátorkou žen v neformálním zaměstnavateli: globalizace a organizování (Wiego), globální síť, jejímž cílem je zlepšit pracovní podmínky pro ženy v neformální ekonomice. Odborníci na trh práce zdůrazňují, že svět práce vylučuje, podkopává, přehlíží a využívá asi polovinu svých dostupných pracovníků - a že současné pracovní struktury ženám nespravedlivé.

Co je to práce a proč to pro ženy nefunguje?

Mezinárodní pracovní organizace (ILO) definuje práci jako „každou činnost prováděnou lidmi všech pohlaví a věku k výrobě zboží nebo poskytování služeb pro použití jinými nebo pro jejich vlastní potřeby.“ Roever však zjistil, že „většina ekonomik jednoduše nevytváří dostatek pracovních míst“. Normy specifické pro pohlaví často určují, která profese jsou k dispozici nebo přístupná ženám, které přinutily ženy „vymyslet své vlastní příjmy -obecné činnosti“. Podle ILO je nejběžnější formou práce neformální a neregulovaná po celém světě. Téměř 60 % všech pracovníků pracuje v tomto typu práce, která většinou zahrnuje ženy na globálním jihu.

Role žen v neformální ekonomice

Ačkoli neformální práce je v rozvojových zemích nejvíce rozšířená, hraje také důležitou roli v pokročilých ekonomikách, jak určuje Mezinárodní měnový fond (MMF). Neformální práce zahrnuje mnoho různých forem, včetně pouličních prodejců, neregistrovaných řidičů taxi, pracovníků v domácnosti a denních dělníků. Ženy, které pracují ve formálním sektoru, často nemají stejné právní nároky jako muži. Podle zprávy Světové banky od roku 2024 neexistují žádné zákony ve více než 90 zemích, které předepisují stejnou platbu za rovnocennou práci, zatímco mnoho dalších žen popírá přístup k určitým průmyslovým odvětvím, jako je stavebnictví nebo zpracovatelský průmysl. V některých zemích je zakázáno pracovat na profesích klasifikovaných jako „příliš nebezpečné“ a další zákazy se týkají noční práce žen.

Zaměstnávání žen ve formální ekonomice

Ve formálním sektoru ženy obvykle přebírají nižší, méně placené role a lze je najít pouze ve profesích, které jsou „tradičně považovány za ženy zaměřené na ženy“. Například ženy tvoří 67 % globálních zaměstnanců pro zdraví a sociální péči a nabízejí základní zdravotní služby pro odhadem pět miliard lidí po celém světě. Nicméně muži jsou zastoupeni v tomto sektoru na přibližně 75 % manažerských pozic, jak uvádí Světová zdravotnická organizace (WHO). Ženy jsou „vždy uvíznuté na zemi“, vysvětlily Emanuela Pozzan, odborník na rovnost žen a mužů a nediskriminaci v ILO. To zase omezuje „rozmanitost perspektiv v rozhodovacích procesech“, což brání pokroku ve společnosti a organizacích.

Neviditelná zátěž pro ošetřovatelskou práci

Neplacená péče je překážkou pro ženy, které se chtějí aktivně účastnit trhu práce. Tato nerovnováha znamená, že ženy jsou marginalizovány a v mnoha částech světa bez sociálního zabezpečení a stability příjmů, odborníci varují.