لماذا العمل للنساء (لا يزال) لا يعمل

لماذا العمل للنساء (لا يزال) لا يعمل

العمل غير المدفوع الأجر ، والتحرش الجنسي ، والعنف ، والأجور المنخفضة ، و "عقوبة الأم" - هذه مجرد بعض التحديات التي تواجهها ملايين النساء في مكان العمل في عام 2025. على الرغم من التقدم في اتجاه العدالة بين الجنسين العالمية ، إلا أنه لا يزال الرجال الذين يتخذون أفضل مواقف في العالم المختلفة ، في حين أن العديد من النساء يتمهدها عادةً مع الصخات المتنوعة بشكل أقل. لا تزال العديد من النساء في جميع أنحاء العالم يقاتلن لإيجاد وظيفة وغالبًا ما يتعين عليهم العمل في وظائف غير مستقرة أو العمل في القطاع غير الرسمي لمجرد تلبية احتياجاتهم. بشكل عام ، لا يزال لدى النساء نسبة غير متناسبة من الرعاية والأعمال المنزلية غير المدفوعة ، والتي تؤكد بيان الأمين العام للأمم المتحدة ، أنطونيو غوتيريس ، أن الفقر العالمي له وجه أنثى.

تحديات للمرأة في العمل

ما هو العمل ولماذا لا يعمل للنساء؟

تُعرّف منظمة العمل الدولية (ILO) العمل بأنه "كل نشاط ينفذه أشخاص من جميع الجنس والعمر لإنتاج البضائع أو لتوفير خدمات للاستخدام من قبل الآخرين أو لتلبية احتياجاتهم الخاصة." لكن Roever وجد أن "معظم الاقتصادات ببساطة لا تخلق وظائف كافية". غالبًا ما تحدد المعايير الخاصة بين الجنسين المهن المتوفرة أو في متاحة للنساء ، والتي أجبرت النساء على "ابتكار أنشطة توليد الدخل". وفقًا لـ ILO ، فإن الشكل الأكثر شيوعًا للعمل غير رسمي وغير منظم في جميع أنحاء العالم. ما يقرب من 60 ٪ من جميع العمال يعملون في هذا النوع من العمل الذي يشمل في الغالب النساء في الجنوب العالمي.

دور المرأة في الاقتصاد غير الرسمي

على الرغم من أن العمل غير الرسمي أكثر انتشارًا في البلدان النامية ، إلا أنه يلعب أيضًا دورًا مهمًا في الاقتصادات المتقدمة ، كما يحدد صندوق النقد الدولي (IMF). يشمل العمل غير الرسمي العديد من الأشكال المختلفة ، بما في ذلك بائعي الشوارع ، وسائقي سيارات الأجرة غير المسجلين ، والعمال المنزليين والعمال النهاريين. النساء اللائي يعملن في القطاع الرسمي غالباً ما لا يملكن نفس الادعاءات القانونية مثل الرجال. وفقًا لتقرير صادر عن البنك الدولي منذ عام 2024 ، لا توجد قوانين في أكثر من 90 دولة تحدد نفس الدفع عن العمل المكافئ ، في حين أن العديد من النساء الأخريات تحرم الوصول إلى بعض الصناعات مثل صناعة البناء أو الصناعات التحويلية. في بعض البلدان ، يُمنع العمل في المهن المصنفة على أنها "خطيرة للغاية" ، وتهتم الحظرات الأخرى بالعمل الليلي للمرأة.

توظيف النساء في الاقتصاد الرسمي

في القطاع الرسمي ، عادة ما تأخذ النساء أدوارًا أقل وأقل رواتبًا ولا يمكن العثور عليها إلا في المهن التي "تعتبر تقليديًا تتمسك بها النساء". على سبيل المثال ، تشكل النساء 67 ٪ من موظفي الرعاية الصحية والاجتماعية العالمية وتقدم خدمات صحية أساسية لما يقدر بنحو خمسة مليارات شخص في جميع أنحاء العالم. ومع ذلك ، يتم تمثيل الرجال في هذا القطاع في حوالي 75 ٪ من المناصب الإدارية ، كما ذكرت منظمة الصحة العالمية (WHO). أوضحت إيمانويلا بوزان ، الخبيرة في المساواة بين الجنسين وغير التمييز في المنظمة الدولية للهوية. وهذا بدوره يحد من "مجموعة متنوعة من وجهات النظر في عمليات صنع القرار" ، والتي تعيق التقدم في المجتمع والمنظمات.

العبء غير المرئي على عمل التمريض

أعمال الرعاية غير المدفوعة هي عقبة أمام النساء اللائي يرغبن في المشاركة بنشاط في سوق العمل. هذا الخلل يعني أن النساء يتم تهميشهن وفي العديد من أجزاء العالم دون ضمان اجتماعي واستقرار الدخل ، يحذر الخبراء.