Plata inegală: Femeile trebuie să muncească pentru banii lor timp de 44 de zile mai mult!

Plata inegală: Femeile trebuie să muncească pentru banii lor timp de 44 de zile mai mult!

Wien, Österreich - În Austria există un decalaj alarmant de salarizare de gen, care plătește femeilor în medie cu 40 la sută mai puțin decât bărbații. La 11 februarie 2025, femeile lucrează chiar „gratuit”, deoarece ar trebui să lucreze pentru un total de 44 de zile mai mult până la această dată pentru a primi aceeași plată ca și colegii lor de sex masculin. Ziua cu salarii egale se încadrează pe 13 februarie a acestui an și arată inexactitățile grave în ceea ce privește plata femeilor, în contrast cu bărbații. Acest lucru este deosebit de înspăimântător atunci când considerați că femeile cu copii câștigă cu aproape 53 la sută mai puțin, după cum explică Institutul Momentum în calculele sale actuale ( Krone.at )

vizualizați diferențele și cauzele acestora

Diferența de remunerare între femei și bărbați este atribuită diferitelor cauze, inclusiv tipul de profesii pe care femeile le aleg de obicei și faptul că femeile câștigă adesea cu 25 % mai puțin în poziții de management decât colegii lor de sex masculin. Profesiile care sunt dominate de femei, cum ar fi vânzătorii sau asistenții medicali, sunt plătite în medie mult mai rău decât cele din sectoarele dominate de bărbați. Conform unei analize a Institutului Momentum, femeile câștigă mai puțin decât bărbații chiar și cu aceeași calificare, iar acest lucru se reflectă și în suma de pensie ulterioară. Diferența de pensii de gen este de 41,06 la sută, ceea ce înseamnă că femeile la pensionare sunt mult mai puțin conservate decât bărbații ( Kontrast ).

Un alt motiv pentru această discrepanță este distribuția inegală a muncii neplătite și plătite în gospodării care afectează în primul rând femeile. În timp ce bărbații petrec mai puțin timp în medie cu o muncă neplătită, femeile iau o mare parte din casă și munca de asistență medicală. Aceste modele defavorizate se consolidează înainte și în timpul concediului parental, care, în general, trebuie să retragă femeile în dezvoltarea lor profesională. Aceasta înseamnă că femeile nu sunt plătite doar pentru mai rău, dar au și o securitate financiară mai mică la bătrânețe, ceea ce contribuie la o mai mare sărăcie la bătrânețe în rândul femeilor.