Pagamento disuguale: le donne devono lavorare per i loro soldi per 44 giorni in più!

Pagamento disuguale: le donne devono lavorare per i loro soldi per 44 giorni in più!

Wien, Österreich - In Austria esiste un divario retributivo di genere allarmante che paga le donne in media del 40 percento in meno rispetto agli uomini. L'11 febbraio 2025, le donne lavorano persino "gratuite" perché avrebbero dovuto lavorare per un totale di 44 giorni in più fino a questa data per ricevere lo stesso pagamento dei loro colleghi di sesso maschile. La giornata di parità di retribuzione cade il 13 febbraio di quest'anno e mostra gravi inesattezze nel pagamento delle donne in contrasto con gli uomini. Ciò è particolarmente spaventoso se si considera che le donne con bambini guadagnano quasi il 53 % in meno, come spiega l'Istituto di moto nei suoi attuali calcoli ( krone.at )

Visualizza differenze e le loro cause

Il divario retributivo di genere è attribuito a cause diverse, tra cui il tipo di professioni che le donne di solito scelgono, e il fatto che le donne guadagnano spesso il 25 % in meno nelle posizioni gestionali rispetto ai loro colleghi di sesso maschile. Le professioni che sono dominate da donne, come venditori o infermieri, sono pagate in media molto peggio di quelle nei settori maschili. Secondo un'analisi del Momentum Institute, le donne guadagnano meno degli uomini anche con la stessa qualifica, e questo si riflette anche nell'importo pensionistico successivo. Il divario pensionistico di genere è del 41,06 per cento, il che significa che le donne in pensione sono molto meno conservate degli uomini ( kontrast ).

Un altro motivo di questa discrepanza è la disparità di distribuzione di lavori non retribuiti e retribuiti nelle famiglie che colpiscono principalmente le donne. Mentre gli uomini trascorrono meno tempo in media con un lavoro non retribuito, le donne assumono gran parte della casa e del lavoro infermieristico. Questi modelli svantaggiati si rafforzano prima e durante il congedo parentale, che generalmente devono ritirare le donne nel loro sviluppo professionale. Ciò significa che le donne non sono pagate solo peggio, ma hanno anche meno sicurezza finanziaria nella vecchiaia, il che contribuisce a una maggiore povertà nella vecchiaia tra le donne.