Pago desigual: ¡las mujeres tienen que trabajar por su dinero durante 44 días más!

Pago desigual: ¡las mujeres tienen que trabajar por su dinero durante 44 días más!

Wien, Österreich - En Austria hay una brecha salarial de género alarmante que paga a las mujeres en promedio en un 40 por ciento menos que los hombres. El 11 de febrero de 2025, las mujeres incluso trabajan "gratis" porque tendrían que trabajar durante un total de 44 días más hasta esta fecha para recibir el mismo pago que sus colegas varones. El día de igualdad salarial cae el 13 de febrero de este año y muestra las graves imprecisiones en el pago de las mujeres en contraste con los hombres. Esto es particularmente aterrador cuando considera que las mujeres con niños ganan casi un 53 por ciento menos, como explica el Instituto de Momentum en sus cálculos actuales ( krone.at )

Ver las diferencias y sus causas

La brecha salarial de género se atribuye a diferentes causas, incluido el tipo de profesiones que las mujeres generalmente eligen, y el hecho de que las mujeres a menudo ganan un 25 por ciento menos en posiciones de gestión que sus colegas varones. Las profesiones dominadas por mujeres, como vendedores o enfermeras, se les paga mucho peor en promedio que las de los sectores dominados por hombres. Según un análisis del Momentum Institute, las mujeres ganan menos que los hombres incluso con la misma calificación, y esto también se refleja en el monto de la pensión posterior. La brecha de pensiones de género es del 41.06 por ciento, lo que significa que las mujeres en la jubilación están mucho menos conservadas que los hombres ( kontrast ).

Otra razón para esta discrepancia es la distribución desigual del trabajo no remunerado y pagado en los hogares que afecta principalmente a las mujeres. Mientras que los hombres pasan menos tiempo en promedio con el trabajo no remunerado, las mujeres asumen una gran parte de la casa y el trabajo de enfermería. Estos patrones desfavorecidos se refuerzan antes y durante la licencia parental, que generalmente tienen que retirar a las mujeres en su desarrollo profesional. Esto significa que a las mujeres no solo se les paga por peor, sino que también tienen menos seguridad financiera en la vejez, lo que contribuye a una mayor pobreza en la vejez entre las mujeres.