Yllättävät lomautukset vieraanvaraisuusalalla: työntekijät puolustavat itseään!

Yllättävät lomautukset vieraanvaraisuusalalla: työntekijät puolustavat itseään!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Itävallan vieraanvaraisuusalalla on aina kyseenalaisia ​​irtisanomisia, jotka todennäköisesti olisivat hämmästyttäviä monia. Carinthian tapaus herätti erityistä huomiota: Tarjoilija vapautettiin yllättäen ilman erillistä ilmoitusta sen jälkeen, kun hän oli hylännyt useita odottamattomia muutoksia hänen luettelossaan. Työntekijän tulisi näyttää työskentelevän vapaapäivänä ja myös useita tunteja aikaisemmin, minkä hän oikeutetusti hylkäsi. Kuten työkamari (AK) raportoi, irtisanominen välitettiin ensin yrityksen chatin kautta ja vahvistettiin kirjallisesti muutamaa päivää myöhemmin. AK: n työlainsäädännön asiantuntija Stefanie Unterirker korostaa, että tällainen menettely ei ole oikeudellisesti kestämätön. Tarjoilija sai lopulta noin 6 900 euron bruttokorvauksen, joka sisälsi irtisanomiskorvauksen ja loman korvausetuudet. AK: n presidentti Günther Goach korostaa, että on tärkeää tukea työntekijöitä tällaisissa tilanteissa heidän oikeuksiensa ylläpitämiseksi, kuten

toistuvat irtisanomiset vieraanvaraisuusalalla

Mutta tämä tapaus on kaikkea muuta kuin yksittäistä tapausta. Catering -kaupassa työntekijät vapautetaan usein ilman pätevää syytä. Wienin työväenkamarin Carmen Riedlin mukaan vuosittain arvostetussa ravintolassa on kaksi tai kolme tällaista irtisanomista arvostetussa ravintolassa. Toiseen skandaaliseen tapaukseen sisältyy työntekijä, joka erotettiin väitetyn pölyn sokerin varkauden vuoksi. Toisen tarjoilijan oli hyväksyttävä sairausloman irtisanominen, kun hän tuli töihin kipsivarren kiskolla. Nämä tapaukset tekevät selväksi, että etenkin vieraanvaraisuusalalla sitä käytetään usein epäoikeudenmukaisilla menetelmillä ilman, että työvoima on riittävästi suojattu, kuten Press-raportit .

Mutta ei vain catering -kaupassa on tällaisia ​​kyseenalaisia ​​käytäntöjä. Toinen tapaus koski teknikkoa, joka vapautettiin ilman erillistä ilmoitusta kieltäytyessään kiivetä jäistä kattoon - vaaralliseen tilanteeseen, kuten hän löysi. Oikeudellisella tavalla hän pystyi väittämään jäljellä olevat vaatimuksensa, jotka olivat yli 20 000 euroa, kun yritys meni konkurssiin. Nämä tapaukset heittävät kriittisen valon työlain turvallisuuteen Itävallassa.