Tokio介绍了为期4天的工作周来促进家庭时间

Tokio介绍了为期4天的工作周来促进家庭时间

日本首都东京计划为政府特工提供为期四天的一周，以支持工作母亲并提高历史上低的出生率。

4月的新工作时间范围

东京大都会地区政府宣布，这项新规定将于4月开始，可以为员工提供三天的一周。此外，还提出了另一项措施，该措施使前三类小学的父母能够将部分薪水交换，以与工作之后的早期选择。

家庭的灵活性

“我们将重新思考工作方法并确保更具灵活性，以便由于生命中的事件（例如出生或育儿事件），没有任何事业，”东京州长Yuriko Koike在计划介绍该计划时说。她补充说：“现在的时候是东京采取行动来保护和改善在这些挑战到国家的生活，生活，生计和经济的生活，生计和经济的基础。”

日本的出生率下降

日本的出生率已经非常流行了很多年，并在6月达到了另一种创纪录的地位，而政府则增加了鼓励年轻人开始婚姻和家庭的努力。在过去的一年中，只有727,277个出生的出生率 - 出生率 - 妇女一生中的儿童人数为1.2。稳定人群需要2.1的出生率。

纠正危机的政治措施

日本政府已经引入了各种“现在或从不”政策来打击人口危机。这还包括男人可以休假的法规。此外，其他市政当局还采取了措施来改善工作条件。

女性挑战

许多社会学家将出生率的持续下降归因于日本严格的工作文化以及生活成本的增加。对于日本公司来说，极端的工作时间一直是一个问题，在日本，员工经常面临健康风险，并在极端情况下遭受“ Karoshi”的困扰，这意味着“通过修订”。

女性的压力

与其他许多国家一样，妇女经常承受着在职业和家庭之间进行选择的压力。在日本，特殊的加班文化使怀孕和儿童的成长特别具有挑战性。根据世界银行的数据，去年妇女的就业参与率为55％，而男性则为72％ - 比其他富裕国家的差异更高。

社会变革和新的工作时间模型

在西方引入四天一周的一周的步骤越来越多地关注一些公司开始研究压缩工作时间，这是招募在工作和私人生活之间寻求更好平衡的人才的手段。一些研究表明，这提高了员工的井和生产力。

日本的文化障碍

尽管如此，对于日本公司通常等同于在办公室里花费的时间并忠于该公司的日本公司，这个想法仍然被认为是激进的。但是东京并不是亚洲唯一实现更多家庭友好措施的地方。在今年年初，新加坡介绍了新的指南，迫使所有公司都必须考虑员工的申请以进行灵活的工作安排。这可能包括每周工作四天或灵活的工作时间。