Tokio introducerar 4-dagars arbetsvecka för att främja familjetid

Tokio introducerar 4-dagars arbetsvecka för att främja familjetid

Den japanska huvudstaden Tokyo planerar att introducera en fyra dagars vecka för regeringsagenter för att stödja arbetande mödrar och öka historiskt låga födelsetal.

Ny arbetstidsram från april

Regeringen i Tokyo Metropolitan Region meddelade att denna nya förordning kommer att starta i april och kan erbjuda anställda tre dagar ledigt i veckan. Dessutom presenterades en annan åtgärd som gör det möjligt för föräldrar med barn i de tre första klasserna på grundskolan att utbyta en del av sin lön mot möjligheten att ha ett tidigt efterarbete.

flexibilitet för familjer

"Vi kommer att tänka om arbetsmetoder och säkerställa mer flexibilitet så att ingen behöver göra utan sin karriär på grund av händelser i livet, till exempel födelse eller barnomsorg," sade guvernören i Tokyo, Yuriko Koike, under hennes politiska adress till presentationen av planen. "Nu är det dags att Tokyo tar initiativ till att skydda och förbättra livet, livets grund, försörjning och ekonomi för våra medborgare i dessa utmanande tider för nationen," tillade hon.

fallande födelsetal i Japan

Födelsetalet i Japan har varit mycket populär i många år och nådde ytterligare en rekordstatus i juni, medan regeringen ökar sina ansträngningar för att uppmuntra ungdomar att starta äktenskap och familj. Under det senaste året registrerades endast 727 277 födelser med födelsetalen - antalet barn som en kvinna har under sitt liv - till en ny låg på 1,2. En födelsetal på 2,1 skulle krävas för en stabil befolkning.

politiska åtgärder för att avhjälpa krisen

Den japanska regeringen har infört olika ”nu eller aldrig” politik för att bekämpa befolkningskrisen. Detta inkluderar också förordningen att män kan ta föräldraledighet. Dessutom har andra kommuner också vidtagit åtgärder för att förbättra arbetsvillkoren.

Utmaningar för kvinnor

Många sociologer tillskriver den kontinuerliga nedgången i födelsetalen till den strikta arbetskulturen i Japan och de ökande levnadskostnaderna. Den extrema arbetstiden har länge varit ett problem för företag i Japan, där anställda ofta utsätts för hälsorisker och lider av "karoshi" i extrema fall, vilket betyder "död genom revision".

Trycket på kvinnor

Som i många andra länder är kvinnor ofta under press för att behöva välja mellan karriär och familj. I Japan gör den speciella övertidskulturen graviditet och uppfostran av barn särskilt utmanande. Enligt Världsbanken var kvinnors anställningsdeltagande förra året 55%, medan det var 72% hos män - en högre skillnad än i andra rika länder.

Social förändring och nya arbetstidsmodeller

Steget för att introducera en fyra dagars vecka i väst är alltmer uppmärksam på var vissa företag börjar undersöka komprimerad arbetstid som ett sätt att rekrytera talanger som letar efter en bättre balans mellan arbete och privatliv. Vissa studier visar att detta ökar anställdanas välbefinnande och produktivitet.

Kulturhinder i Japan

Ändå anses idén fortfarande vara radikal för japanska företag som ofta liknar den tid som tillbringas på kontoret, med lojalitet till företaget. Men Tokyo är inte den enda platsen i Asien som genomför fler familjevänliga åtgärder. I början av detta år introducerade Singapore nya riktlinjer som tvingar alla företag att överväga ansökningar från anställda för flexibla arbetsarrangemang. Detta kan inkludera fyra dagars arbete i veckan eller flexibel arbetstid.