Tokio uvaja 4-dnevni delovni teden za promocijo družinskega časa

Tokio uvaja 4-dnevni delovni teden za promocijo družinskega časa

Japonski prestolnica Tokio načrtuje, da bo vladni agenti uvedla štiridnevni teden za podporo delovnim materam in povečanje zgodovinsko nizke stopnje rojstva.

nov delovni časovni okvir od aprila

Vlada tokijske metropolitanske regije je sporočila, da se bo ta nova uredba začela aprila in lahko zaposlenim ponudi tri dni na teden. Poleg tega je bil predstavljen še en ukrep, ki staršem z otroki v prvih treh razredih osnovne šole omogoča, da izmenjajo del svoje plače proti možnosti, da bi imeli zgodaj po delu.

Prilagodljivost za družine

"Premislili bomo delovne metode in zagotovili večjo fleksibilnost, tako da nihče ne sme brez svoje kariere zaradi dogodkov v življenju, kot sta rojstvo ali varstvo otrok," je med svojim političnim nagovorom na predstavitev načrta dejala guverner Tokia Yuriko Koike. "Zdaj je čas, da Tokio prevzame pobudo za zaščito in izboljšanje življenja, osnove življenja, preživetja in gospodarstva naših državljanov v teh zahtevnih časih za narod," je dodala.

padajoča stopnja rojstva na Japonskem

Stopnja rojstva na Japonskem je bila že vrsto let zelo priljubljena in je junija dosegla še en rekordni status, medtem ko vlada povečuje svoja prizadevanja za spodbujanje mladih k začetku zakonske zveze in družine. V preteklem letu je bilo registriranih le 727.277 rojstev, s stopnjo rojstva - število otrok, ki jih ima ženska v življenju - na novo najnižjo vrednost 1,2. Za stabilno populacijo bi bila potrebna stopnja rojstva 2,1.

politični ukrepi za odpravo krize

Japonska vlada je uvedla različne politike "zdaj ali nikoli" za boj proti krizi prebivalstva. To vključuje tudi uredbo, da se moški lahko odločijo za starševski dopust. Poleg tega so tudi druge občine sprejele ukrepe za izboljšanje delovnih pogojev.

izzivi za ženske

Številni sociologi pripisujejo nenehno upadanje stopnje rojstva strogi delovni kulturi na Japonskem in naraščajoči življenjski stroški. Skrajni delovni čas je že dolgo problem za podjetja na Japonskem, kjer so zaposleni v skrajnih primerih pogosto izpostavljeni zdravstvenim tveganjem in trpijo zaradi "Karoshija", kar pomeni "smrt skozi revizijo".

pritisk na ženske

Kot v mnogih drugih državah so tudi ženske pogosto pod pritiskom, da morajo izbirati med kariero in družino. Na Japonskem posebna kultura nadure naredi nosečnost in vzgojo otrok še posebej zahtevna. Po podatkih Svetovne banke je bila udeležba žensk lani 55%, medtem ko je bila pri moških 72% - večja razlika kot v drugih bogatih državah.

družbene spremembe in novi modeli delovnega časa

Korak za uvedbo štiridnevnega tedna na Zahodu je vse bolj pozoren na to, kje nekatera podjetja začnejo raziskovati stisnjen delovni čas kot sredstvo za zaposlovanje talentov, ki iščejo boljše ravnovesje med delom in zasebnim življenjem. Nekatere študije kažejo, da to povečuje dobro počutje in produktivnost zaposlenih.

kulturne ovire na Japonskem

Kljub temu se ideja še vedno šteje za radikalno za japonska podjetja, ki pogosto izenačijo čas, porabljen v pisarni, z zvestobo podjetju. Toda Tokio ni edino mesto v Aziji, ki izvaja več družinsko prijaznih ukrepov. V začetku letošnjega leta je Singapur uvedel nove smernice, ki zavezujejo vse družbe, da razmislijo o aplikacijah zaposlenih za prilagodljive delovne ureditve. To bi lahko vključevalo štiri dni dela na teden ali prilagodljiv delovni čas.