Tokio predstavuje 4-dňový pracovný týždeň na propagáciu rodinného času

Tokio predstavuje 4-dňový pracovný týždeň na propagáciu rodinného času

Japonské hlavné mesto Tokio plánuje predstaviť štvordňový týždeň pre vládnych agentov na podporu pracujúcich matiek a zvýšenie historicky nízkej pôrodnosti.

Nový pracovný časový rámec z apríla

Vláda metropolitného regiónu Tokio oznámila, že toto nové nariadenie sa začne v apríli a môže zamestnancom ponúknuť tri dni voľna týždenne. Okrem toho bolo predložené ďalšie opatrenie, ktoré umožňuje rodičom s deťmi v prvých troch triedach základnej školy vymeniť časť svojej mzdy s možnosťou skorej práce.

Flexibilita pre rodiny

"Prehodnotíme pracovné metódy a zabezpečíme väčšiu flexibilitu, aby sa nikto bez jeho kariéry nemusel obísť kvôli udalostiam v živote, ako je narodenie alebo starostlivosť o deti," uviedla guvernér Tokia, Juriko Koike, počas jej politického príhovoru k prezentácii plánu. „Teraz je čas, že Tokio prijíma iniciatívu na ochranu a zlepšenie života, základu života, živobytia a hospodárstva našich občanov v týchto náročných časoch pre národ,“ dodala.

Pokles pôrodnosti v Japonsku

Miera pôrodnosti v Japonsku bola už mnoho rokov veľmi populárna a v júni dosiahla ďalší rekordný štatút, zatiaľ čo vláda zvyšuje svoje úsilie na povzbudenie mladých ľudí, aby založili manželstvo a rodinu. V uplynulom roku bolo zaregistrovaných iba 727 277 pôrodov, pričom pôrodnosť - počet detí, ktoré má žena v priebehu svojho života - na nové minimum 1,2. Pre stabilnú populáciu by sa vyžadovala pôrodnosť 2,1.

Politické opatrenia na nápravu krízy

Japonská vláda predstavila rôzne politiky „teraz alebo nikdy“ na boj proti populačnej kríze. Zahŕňa to aj nariadenie, že muži môžu vziať rodičovskú dovolenku. Okrem toho ďalšie obce prijali opatrenia na zlepšenie pracovných podmienok.

Výzvy pre ženy

Mnoho sociológov pripisuje neustály pokles pôrodnosti prísnej pracovnej kultúre v Japonsku a zvyšujúcim sa životným nákladom. Extrémny pracovný čas je už dlho problémom pre spoločnosti v Japonsku, kde sú zamestnanci často vystavení zdravotným rizikám a v extrémnych prípadoch trpia „karoshi“, čo znamená „smrť revíziou“.

Tlak na ženy

Rovnako ako v mnohých iných krajinách, ženy sú často pod tlakom, aby si museli vybrať medzi kariérou a rodinou. V Japonsku robí špeciálna kultúra nadčasov tehotenstvo a výchovu detí obzvlášť náročným. Podľa Svetovej banky bola účasť žien v minulom roku 55%, zatiaľ čo u mužov to bolo 72% - vyšší rozdiel ako v iných bohatých krajinách.

Sociálne zmeny a nové modely pracovného času

Krok na zavedenie štvordňového týždňa na Západe čoraz viac venuje pozornosť tomu, kde niektoré spoločnosti začínajú skúmať komprimovanú pracovnú dobu ako prostriedok náboru talentov, ktoré hľadajú lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Niektoré štúdie ukazujú, že to zvyšuje studňu a produktivita zamestnancov.

Kultúrne bariéry v Japonsku

Táto myšlienka sa však stále považuje za radikálnu pre japonské spoločnosti, ktoré často porovnávajú čas strávený v kancelárii s lojalitou k spoločnosti. Tokio však nie je jediným miestom v Ázii, ktoré implementuje viac rodinných opatrení. Začiatkom tohto roka Singapur zaviedol nové usmernenia, ktoré zaväzujú všetky spoločnosti, aby zvážili žiadosti zamestnancov na flexibilné pracovné dojednania. To by mohlo zahŕňať štyri dni práce týždenne alebo flexibilné pracovné hodiny.