Tokio introduce săptămâna de muncă de 4 zile pentru a promova timpul familiei

Tokio introduce săptămâna de muncă de 4 zile pentru a promova timpul familiei

Capitala japoneză Tokyo intenționează să introducă o săptămână de patru zile pentru agenții guvernamentali pentru a sprijini mamele care lucrează și pentru a crește ratele de naștere din punct de vedere istoric scăzute.

nou interval de timp de lucru din aprilie

Guvernul Regiunii Metropolitane din Tokyo a anunțat că acest nou regulament va începe în aprilie și ar putea oferi angajaților trei zile libere pe săptămână. În plus, a fost prezentată o altă măsură care să le permită părinților cu copii în primele trei clase de școală primară să schimbe o parte din salariul lor împotriva opțiunii de a avea un lucru mai devreme.

flexibilitate pentru familii

"Vom regândi metodele de lucru și vom asigura mai multă flexibilitate, astfel încât nimeni nu trebuie să facă fără cariera sa din cauza evenimentelor din viață, cum ar fi nașterea sau îngrijirea copiilor", a declarat guvernatorul Tokyo, Yuriko Koike, în timpul adresei sale politice la prezentarea planului. „Acum este momentul ca Tokyo să ia inițiativa de a proteja și îmbunătăți viața, baza vieții, traiul și economia cetățenilor noștri în aceste perioade provocatoare pentru națiune”, a adăugat ea.

scăderea natalității în Japonia

Rata natalității în Japonia a fost foarte populară de mai mulți ani și a atins un alt statut record în iunie, în timp ce guvernul își mărește eforturile de a încuraja tinerii să înceapă căsătoria și familia. În ultimul an, au fost înregistrate doar 727.277 de nașteri, cu rata natalității - numărul copiilor pe care o femeie îl are în timpul vieții sale - la un nou minim de 1,2. O rată natalitate de 2,1 ar fi necesară pentru o populație stabilă.

măsuri politice pentru remedierea crizei

Guvernul japonez a introdus diverse politici „acum sau niciodată” pentru a combate criza populației. Aceasta include, de asemenea, regulamentul potrivit căruia bărbații pot lua concediu parental. În plus, alte municipalități au luat măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.

provocări pentru femei

Mulți sociologi atribuie declinul continuu al natalității culturii de lucru stricte din Japonia și costul din ce în ce mai mare de viață. Orele extreme de lucru au fost mult timp o problemă pentru companiile din Japonia, unde angajații sunt adesea expuși la riscuri pentru sănătate și suferă de „karoshi” în cazuri extreme, ceea ce înseamnă „moarte prin revizuire”.

presiunea asupra femeilor

Ca și în multe alte țări, femeile sunt adesea sub presiune pentru a alege între carieră și familie. În Japonia, cultura specială a orelor suplimentare face ca sarcina și creșterea copiilor deosebit de provocatori. Potrivit Băncii Mondiale, participarea la ocuparea forței de muncă a femeilor anul trecut a fost de 55%, în timp ce a fost de 72% la bărbați - o diferență mai mare decât în alte țări înstărite.

Schimbarea socială și noi modele de timp de lucru

Pasul de a introduce o săptămână de patru zile în Occident este din ce în ce mai mult atenție asupra locului în care unele companii încep să cerceteze orele de lucru comprimate ca mijloc de recrutare a talentelor care caută un echilibru mai bun între muncă și viața privată. Unele studii arată că acest lucru crește bunătatea și productivitatea angajaților.

bariere culturale în Japonia

Cu toate acestea, ideea este încă considerată radicală pentru companiile japoneze care adesea echivalează timpul petrecut în birou, cu loialitate față de companie. Dar Tokyo nu este singurul loc din Asia care implementează mai multe măsuri prietenoase pentru familie. La începutul acestui an, Singapore a introdus noi orientări care obligă toate companiile să ia în considerare cererile de la angajați pentru aranjamente de muncă flexibile. Aceasta ar putea include patru zile de muncă pe săptămână sau ore de lucru flexibile.