Tokio wprowadza 4-dniowy tydzień pracy, aby promować czas rodzinny

Tokio wprowadza 4-dniowy tydzień pracy, aby promować czas rodzinny

Japońska stolica Tokio planuje wprowadzić czterodniowy tydzień dla agentów rządowych w celu wspierania pracujących matek i zwiększenia historycznie niskiego wskaźnika urodzeń.

nowe ramy czasowe z kwietnia

Rząd regionu metropolitalnego Tokyo ogłosił, że to nowe rozporządzenie rozpocznie się w kwietniu i może oferować pracownikom trzy dni wolne w tygodniu. Ponadto przedstawiono inny środek, który umożliwia rodzicom dzieci w pierwszych trzech klasach szkoły podstawowej wymienić część wynagrodzenia wbrew opcji posiadania wczesnej pracy.

Elastyczność dla rodzin

„Przemyślemy metody pracy i zapewnimy większą elastyczność, aby nikt nie musiał się działać bez jego kariery z powodu wydarzeń w życiu, takich jak narodziny lub opieka nad dziećmi” - powiedziała gubernator Tokio, Yuriko Koike, podczas jej politycznego przemówienia do prezentacji planu. „Teraz jest to, że Tokio podejmuje inicjatywę w celu ochrony i poprawy życia, podstawy życia, środków utrzymania i gospodarki naszych obywateli w tych trudnych czasach dla narodu” - dodała.

spadający wskaźnik urodzeń w Japonii

Wskaźnik urodzeń w Japonii jest bardzo popularny od wielu lat i osiągnął inny rekordowy status w czerwcu, podczas gdy rząd zwiększa swoje wysiłki, aby zachęcić młodych ludzi do rozpoczęcia małżeństwa i rodziny. W ubiegłym roku zarejestrowano tylko 727 277 urodzeń, z wskaźnikiem urodzeń - liczby dzieci, które kobieta ma w trakcie życia - do nowego najniższego poziomu 1,2. Wskaźnik urodzeń wynoszący 2,1 byłby wymagany dla stabilnej populacji.

Polityczne środki mające na celu zaradzenie kryzysowi

Rząd japoński wprowadził różne polityki „teraz lub nigdy” w celu zwalczania kryzysu ludności. Obejmuje to również rozporządzenie, że mężczyźni mogą wziąć urlop rodzicielski. Ponadto inne gminy podjęły również środki w celu poprawy warunków pracy.

Wyzwania dla kobiet

Wielu socjologów przypisuje ciągły spadek wskaźnika urodzeń ścisłej kulturze roboczej w Japonii i rosnące koszty utrzymania. Ekstremalne godziny pracy od dawna stanowi problem dla firm w Japonii, w których pracownicy są często narażeni na zagrożenia dla zdrowia i cierpią na „Karoshi” w skrajnych przypadkach, co oznacza „śmierć poprzez rewizję”.

presja na kobiety

Podobnie jak w wielu innych krajach, kobiety często są pod presją, aby wybierać między karierą a rodziną. W Japonii specjalna kultura nadgodzin sprawia, że ciąża i wychowanie dzieci są szczególnie trudne. Według Banku Światowego udział kobiet w ubiegłym roku wyniósł 55%, podczas gdy 72% u mężczyzn - wyższa różnica niż w innych zamożnych krajach.

Zmiany społeczne i nowe modele czasu pracy

Krok w celu wprowadzenia czterodniowego tygodnia na Zachodzie jest coraz bardziej zwracanie uwagi na to, gdzie niektóre firmy zaczynają badać skompresowane godziny pracy jako sposób rekrutacji talentów, które szukają lepszej równowagi między pracą a życiem prywatnym. Niektóre badania pokazują, że zwiększa to samopoczucie i wydajność pracowników.

Bariery kulturowe w Japonii

Niemniej pomysł jest nadal uważany za radykalny dla japońskich firm, które często utożsamiają czas spędzony w biurze, z lojalnością wobec firmy. Ale Tokio nie jest jedynym miejscem w Azji, które wdraża bardziej przyjazne rodzinie środki. Na początku tego roku Singapur wprowadził nowe wytyczne, które zobowiązują wszystkie firmy do rozważenia wniosków od pracowników o elastyczne ustalenia dotyczące pracy. Może to obejmować cztery dni pracy tygodniowo lub elastyczne godziny pracy.