Tokio introduserer 4-dagers arbeidsuke for å fremme familietid

Tokio introduserer 4-dagers arbeidsuke for å fremme familietid

Den japanske hovedstaden Tokyo planlegger å innføre en fire-dagers uke for offentlige agenter for å støtte arbeidende mødre og øke historisk lave fødselsrater.

Ny arbeidsramme fra april

Regjeringen i Tokyo Metropolitan Region kunngjorde at denne nye forskriften vil starte i april og kan tilby ansatte tre dager fri i uken. I tillegg ble det presentert et annet tiltak som gjør det mulig for foreldre med barn i de tre første klassene på barneskolen for å utveksle en del av lønnen deres mot muligheten til å ha et tidlig etter arbeid.

Fleksibilitet for familier

"Vi vil tenke nytt om arbeidsmetoder og sikre mer fleksibilitet slik at ingen trenger å klare seg uten karrieren på grunn av hendelser i livet, som fødsel eller barneomsorg," sa guvernøren i Tokyo, Yuriko Koike, under hennes politiske adresse til presentasjonen av planen. "Nå er tiden at Tokyo tar initiativ til å beskytte og forbedre livet, livets grunnlag, levebrødet og økonomien til våre innbyggere i disse utfordrende tider for nasjonen," la hun til.

Fallende fødselsrate i Japan

Fødselsraten i Japan har vært veldig populær i mange år og nådd en annen rekordstatus i juni, mens regjeringen øker innsatsen for å oppmuntre unge til å starte ekteskap og familie. Det siste året ble bare 727 277 fødsler registrert, med fødselsraten - antall barn som en kvinne har i løpet av livet - til en ny lav på 1,2. En fødselsrate på 2.1 ville være nødvendig for en stabil befolkning.

Politiske tiltak for å avhjelpe krisen

Den japanske regjeringen har innført forskjellige "nå eller aldri" politikk for å bekjempe befolkningskrisen. Dette inkluderer også forskriften om at menn kan ta foreldrepermisjon. I tillegg har andre kommuner også iverksatt tiltak for å forbedre arbeidsforholdene.

utfordringer for kvinner

Mange sosiologer tilskriver den kontinuerlige nedgangen i fødselsraten til den strenge arbeidskulturen i Japan og de økende levekostnadene. Den ekstreme arbeidstiden har lenge vært et problem for selskaper i Japan, der ansatte ofte blir utsatt for helserisiko og lider av "Karoshi" i ekstreme tilfeller, noe som betyr "død gjennom revisjon".

Presset på kvinner

Som i mange andre land er kvinner ofte under press for å velge mellom karriere og familie. I Japan gjør den spesielle overtidskulturen graviditet og oppvekst av barn spesielt utfordrende. Ifølge Verdensbanken var kvinnes sysselsettingsdeltakelse i fjor 55%, mens det var 72% hos menn - en høyere forskjell enn i andre velstående land.

Sosial endring og nye arbeidstidsmodeller

Trinnet for å innføre en fire-dagers uke i Vesten legger stadig mer oppmerksomhet til hvor noen selskaper begynner å forske på komprimert arbeidstid som et middel til å rekruttere talenter som leter etter en bedre balanse mellom arbeid og privatliv. Noen studier viser at dette øker ansatte og produktiviteten til ansatte.

Kulturelle barrierer i Japan

Likevel anses ideen fremdeles som radikal for japanske selskaper som ofte likestiller tiden som brukes på kontoret, med lojalitet til selskapet. Men Tokyo er ikke det eneste stedet i Asia som implementerer flere familievennlige tiltak. I begynnelsen av dette året introduserte Singapore nye retningslinjer som forplikter alle selskaper til å vurdere søknader fra ansatte for fleksible arbeidsordninger. Dette kan omfatte fire dager med arbeid i uken eller fleksibel arbeidstid.