Tokio introduceert 4-daagse werkweek om de tijdstijd te promoten

Tokio introduceert 4-daagse werkweek om de tijdstijd te promoten

De Japanse hoofdstad Tokyo is van plan een vierdaagse week voor overheidsagenten in te voeren om werkende moeders te ondersteunen en historisch lage geboortecijfers te verhogen.

Nieuw werktijdbad vanaf april

De regering van de regio Tokyo Metropolitan heeft aangekondigd dat deze nieuwe verordening in april zal beginnen en werknemers drie dagen per week kan aanbieden. Bovendien werd een andere maatregel gepresenteerd die ouders met kinderen in de eerste drie klassen van de basisschool in staat stelt een deel van hun salaris uit te wisselen tegen de optie om een vroeg na -werk te hebben.

flexibiliteit voor gezinnen

"We zullen werkmethoden heroverwegen en meer flexibiliteit garanderen, zodat niemand zonder zijn carrière moet doen vanwege gebeurtenissen in het leven, zoals geboorte of kinderopvang," zei de gouverneur van Tokio, Yuriko Koike, tijdens haar politieke toespraak tot de presentatie van het plan. "Nu is de tijd dat Tokyo het initiatief neemt om het leven, de basis van het leven, het levensonderhoud en de economie van onze burgers te beschermen en te verbeteren in deze uitdagende tijden voor de natie," voegde ze eraan toe.

Dalende geboortecijfer in Japan

Het geboortecijfer in Japan is al vele jaren erg populair en bereikte een nieuwe recordstatus in juni, terwijl de overheid haar inspanningen verhoogt om jongeren aan te moedigen om te beginnen met huwelijk en gezin. In het afgelopen jaar werden slechts 727.277 geboorten geregistreerd, waarbij het geboortecijfer - het aantal kinderen dat een vrouw in de loop van haar leven heeft - tot een nieuw dieptepunt van 1,2. Een geboortecijfer van 2,1 zou nodig zijn voor een stabiele bevolking.

Politieke maatregelen om de crisis te verhelpen

De Japanse overheid heeft verschillende "nu of nooit" beleidsmaatregelen geïntroduceerd om de bevolkingscrisis te bestrijden. Dit omvat ook de verordening dat mannen ouderschapsverlof kunnen nemen. Bovendien hebben andere gemeenten ook maatregelen genomen om de arbeidsomstandigheden te verbeteren.

Uitdagingen voor vrouwen

Veel sociologen schrijven de voortdurende daling van de geboortecijfers toe aan de strikte werkcultuur in Japan en de stijgende kosten van levensonderhoud. De extreme werkuren zijn al lang een probleem voor bedrijven in Japan, waar werknemers vaak worden blootgesteld aan gezondheidsrisico's en in extreme gevallen "karoshi" lijden, wat "overlijden door herziening" betekent.

De druk op vrouwen

Net als in veel andere landen staan vrouwen vaak onder druk om te moeten kiezen tussen carrière en gezin. In Japan maakt de speciale overwerkcultuur zwangerschap en het opvoeden van kinderen bijzonder uitdagend. Volgens de Wereldbank bedroeg de participatie van vrouwen vorig jaar 55%, terwijl het 72% was bij mannen - een hoger verschil dan in andere rijke landen.

Sociale verandering en nieuwe werktijdmodellen

De stap om een vierdaagse week in het Westen te introduceren, let in toenemende mate aandacht aan waar sommige bedrijven gecomprimeerde werkuren beginnen te onderzoeken als middel om talenten te werven die op zoek zijn naar een beter evenwicht tussen werk en privéleven. Sommige studies tonen aan dat dit de putbehandeling en productiviteit van werknemers verhoogt.

Culturele barrières in Japan

Desalniettemin wordt het idee nog steeds als radicaal beschouwd voor Japanse bedrijven die vaak de tijd op kantoor gelijkstellen, met loyaliteit aan het bedrijf. Maar Tokyo is niet de enige plaats in Azië die meer familie -vriendelijke maatregelen implementeert. Begin dit jaar introduceerde Singapore nieuwe richtlijnen die alle bedrijven verplichten aanvragen van werknemers te overwegen voor flexibele werkregelingen. Dit kan vier dagen werk per week of flexibele werkuren omvatten.