Tokio iepazīstina ar 4 dienu darba nedēļu, lai veicinātu ģimenes laiku

Tokio iepazīstina ar 4 dienu darba nedēļu, lai veicinātu ģimenes laiku

Japānas galvaspilsēta Tokija plāno ieviest četru dienu nedēļu valdības aģentiem, lai atbalstītu darba mātes un palielinātu vēsturiski zemu dzimstības līmeni.

jauns darba laika posms no aprīļa

Tokijas Metropolitēna reģiona valdība paziņoja, ka šī jaunā regulējuma sāksies aprīlī un varētu piedāvāt darbiniekiem trīs dienu laikā nedēļā. Turklāt tika iesniegts vēl viens pasākums, kas vecākiem ar bērniem pirmajās trīs klasēs ļauj apmainīties ar daļu no viņu algas ar iespēju veikt agru pēc darba.

Elastība ģimenēm

"Mēs pārdomāsim darba metodes un nodrošināsim lielāku elastību, lai nevienam nebūtu jādara bez savas karjeras dzīves notikumu dēļ, piemēram, dzimšanas vai bērnu aprūpes," sacīja Tokijas Gubernators Juriko Koike, viņas politiskās uzrunas laikā uz plāna prezentāciju. "Tagad ir laiks, kad Tokija uzņemas iniciatīvu aizsargāt un uzlabot dzīvi, dzīves pamatus, iztiku un mūsu pilsoņu ekonomiku šajos izaicinošajos laikos tautai," viņa piebilda.

Krītoša dzimstības līmenis Japānā

Japānā dzimstība Japānā ir bijusi ļoti populāra daudzus gadus un jūnijā sasniedza vēl vienu rekorda statusu, savukārt valdība palielina centienus mudināt jauniešus sākt laulību un ģimeni. Pagājušajā gadā tika reģistrēti tikai 727 277 dzimušie, ar dzimstības līmeni - bērnu skaitu, kas sievietes dzīves laikā ir, līdz jaunam zemākajam līmenim 1,2. Stabilai populācijai būtu nepieciešams dzimstība 2,1.

Politiski pasākumi, lai labotu krīzi

Japānas valdība ir ieviesusi dažādas “tagad vai nekad” politikas, lai apkarotu iedzīvotāju krīzi. Tas ietver arī regulu, ka vīrieši var paņemt vecāku atvaļinājumu. Turklāt arī citas pašvaldības ir veikušas pasākumus, lai uzlabotu darba apstākļus.

izaicinājumi sievietēm

Daudzi sociologi nepārtrauktu dzimstības līmeņa samazināšanos attiecina uz stingru Japānas darba kultūru un pieaugošajām dzīves dārdzību. Ekstrēmais darba laiks jau sen ir problēma Japānas uzņēmumiem, kur darbinieki bieži tiek pakļauti veselības riskiem un ekstremālos gadījumos cieš no "karoshi", kas nozīmē "nāvi ar pārskatīšanu".

spiediens uz sievietēm

Tāpat kā daudzās citās valstīs, sievietēm bieži tiek pakļauts spiediens, lai izvēlētos starp karjeru un ģimeni. Japānā īpašā virsstundu kultūra padara grūtniecību un bērnu audzināšanu īpaši izaicinošu. Saskaņā ar Pasaules Bankas teikto, sieviešu nodarbinātības līdzdalība pagājušajā gadā bija 55%, bet vīriešiem tā bija 72% - lielāka atšķirība nekā citās turīgajās valstīs.

Sociālās pārmaiņas un jaunie darba laika modeļi

Solis, lai ieviestu četru dienu nedēļu rietumos, arvien vairāk pievērš uzmanību tam, kur daži uzņēmumi sāk pētīt saspiesto darba laiku kā līdzekli talantiem, kuri meklē labāku līdzsvaru starp darbu un privāto dzīvi. Daži pētījumi rāda, ka tas palielina darbinieku urbumu un produktivitāti.

Kultūras barjeras Japānā

Neskatoties uz to, ideja joprojām tiek uzskatīta par radikālu japāņu uzņēmumiem, kas bieži pielīdzina birojā pavadīto laiku ar lojalitāti uzņēmumam. Bet Tokija nav vienīgā vieta Āzijā, kas veic vairāk ģimenes draudzīgu pasākumu. Šī gada sākumā Singapūra ieviesa jaunas vadlīnijas, kas visiem uzņēmumiem uzliek par pienākumu apsvērt darbinieku pieteikumus elastīgam darba pasākumam. Tas varētu ietvert četras darba dienas nedēļā vai elastīgu darba laiku.