Tokio introduce la settimana lavorativa di 4 giorni per promuovere il tempo di famiglia

Tokio introduce la settimana lavorativa di 4 giorni per promuovere il tempo di famiglia

Il capitale giapponese Tokyo prevede di introdurre una settimana di quattro giorni per gli agenti governativi a sostegno delle madri che lavorano e aumentano i tassi di natalità storicamente bassi.

Nuovo lasso di tempo di lavoro da aprile

Il governo della regione metropolitana di Tokyo ha annunciato che questo nuovo regolamento inizierà ad aprile e potrebbe offrire ai dipendenti tre giorni liberi a settimana. Inoltre, è stata presentata un'altra misura che consente ai genitori con bambini nelle prime tre classi di scuola elementare di scambiare parte del loro stipendio contro l'opzione di avere un lavoro presto dopo.

Flessibilità per le famiglie

"Ripensare ai metodi di lavoro e garantiremo una maggiore flessibilità in modo che nessuno debba fare a meno della sua carriera a causa di eventi nella vita, come la nascita o la cura dei bambini", ha detto il governatore di Tokyo, Yuriko Koike, durante il suo discorso politico alla presentazione del piano. "Ora il tempo è che Tokyo prende l'iniziativa per proteggere e migliorare la vita, la base della vita, il sostentamento e l'economia dei nostri cittadini in questi tempi difficili per la nazione", ha aggiunto.

caduta del tasso di natalità in Giappone

Il tasso di natalità in Giappone è stato molto popolare per molti anni e ha raggiunto un altro status record a giugno, mentre il governo aumenta i suoi sforzi per incoraggiare i giovani a iniziare il matrimonio e la famiglia. Nell'ultimo anno sono state registrate solo 727.277 nascite, con il tasso di natalità - il numero di bambini che una donna ha nel corso della sua vita - a un nuovo minimo di 1,2. Un tasso di natalità di 2,1 sarebbe necessario per una popolazione stabile.

misure politiche per rimediare alla crisi

Il governo giapponese ha introdotto varie politiche "ora o mai" per combattere la crisi della popolazione. Ciò include anche il regolamento che gli uomini possono prendere un congedo parentale. Inoltre, altri comuni hanno anche adottato misure per migliorare le condizioni di lavoro.

sfide per le donne

Molti sociologi attribuiscono il continuo calo dei tassi di natalità alla rigorosa cultura del lavoro in Giappone e il crescente costo della vita. L'orario di lavoro estremo è stato a lungo un problema per le aziende in Giappone, in cui i dipendenti sono spesso esposti ai rischi per la salute e soffrono di "karoshi" in casi estremi, il che significa "morte attraverso la revisione".

la pressione sulle donne

Come in molti altri paesi, le donne sono spesso sotto pressione per scegliere tra carriera e famiglia. In Giappone, la speciale cultura degli straordinari rende particolarmente impegnativi la gravidanza e l'educazione dei bambini. Secondo la Banca mondiale, la partecipazione all'occupazione delle donne l'anno scorso era del 55%, mentre era del 72% negli uomini, una differenza più elevata rispetto ad altri paesi ricchi.

cambiamento sociale e nuovi modelli di tempo di lavoro

Il passo per introdurre una settimana di quattro giorni in Occidente sta prestando sempre più attenzione a dove alcune aziende iniziano a ricercare ore di lavoro compresse come mezzo per reclutare talenti che cercano un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. Alcuni studi dimostrano che ciò aumenta il benessere e la produttività dei dipendenti.

barriere culturali in Giappone

Tuttavia, l'idea è ancora considerata radicale per le aziende giapponesi che spesso equivalgono al tempo trascorso in ufficio, con lealtà verso l'azienda. Ma Tokyo non è l'unico posto in Asia che implementa più misure familiari. All'inizio di quest'anno, Singapore ha introdotto nuove linee guida che obbligano tutte le aziende a considerare le domande dei dipendenti per accordi di lavoro flessibili. Ciò potrebbe includere quattro giorni di lavoro a settimana o orario di lavoro flessibile.