A Tokio 4 napos munkahétet mutat be a családi idő elősegítésére

A Tokio 4 napos munkahétet mutat be a családi idő elősegítésére

A japán főváros Tokyo azt tervezi, hogy négynapos hetet vezet be a kormányzati ügynökök számára a dolgozó anyák támogatására és a történelmileg alacsony születési arány növelésére.

Új munkaidőkeret április

A Tokiói Metropolitan régió kormánya bejelentette, hogy ez az új rendelet áprilisban kezdődik, és hetente három napot kínálhat az alkalmazottaknak. Ezenkívül egy másik intézkedést mutattak be, amely lehetővé teszi a gyermekekkel rendelkező szülők számára az általános iskola első három osztályában, hogy fizetésük egy részét cseréljék a korai munkavégzés lehetősége ellen.

Rugalmasság a családok számára

"Átgondoljuk a munkamódszereket, és nagyobb rugalmasságot biztosítunk, hogy senkinek ne kelljen karrierje nélkül az élet eseményei miatt, például a születés vagy a gyermekgondozás miatt" - mondta Tokió kormányzója, Yuriko Koike, a terv bemutatására vonatkozó politikai beszédében. "Most az idő, hogy Tokió kezdeményezést kezdeményez az élet, az élet alapja, a megélhetés és a polgárok gazdaságának javítása érdekében, a nemzet számára ezekben a kihívásokkal teli időkben" - tette hozzá.

A születési arány Japánban

A Japánban a születési arány évek óta nagyon népszerű, és júniusban egy másik rekord státuszt ért el, miközben a kormány növeli erőfeszítéseit, hogy ösztönözze a fiatalokat a házasság és a család megkezdésére. Az elmúlt évben csak 727 277 születést regisztráltak, a születési arány mellett - az a gyermekek száma, amelyet egy nő életében él - egy új, 1,2 -es mélypontra. A stabil népességnél 2,1 születési arányra lenne szükség.

Politikai intézkedések a válság orvoslására

A japán kormány különféle „most vagy soha” politikákat vezetett be a népességválság leküzdésére. Ez magában foglalja azt a szabályozást is, hogy a férfiak szülői szabadságot vehetnek. Ezenkívül más önkormányzatok is intézkedéseket hoztak a munkakörülmények javítása érdekében.

kihívások a nők számára

Sok szociológus a születési arány folyamatos csökkenését a Japán szigorú munkakultúrájának és a növekvő megélhetési költségeknek tulajdonítja. A szélsőséges munkaidő már régóta problémát jelent a japán vállalatok számára, ahol a munkavállalók gyakran ki vannak téve az egészségügyi kockázatoknak, és szélsőséges esetekben szenvednek a "Karoshi" -tól, ami azt jelenti, hogy "a felülvizsgálat révén halál".

A nőkre gyakorolt nyomás

Mint sok más országban, a nők gyakran nyomást gyakorolnak, hogy a karrier és a család között válasszanak. Japánban a különleges túlórák kultúrája a terhességet és a gyermekek nevelését különösen kihívást jelent. A Világbank szerint a nők foglalkoztatási részvétele tavaly 55% volt, míg a férfiakban 72% volt - ez magasabb különbség, mint más gazdag országokban.

társadalmi változások és új munkaidőmodellek

A négynapos hét nyugati bevezetésének lépése egyre inkább figyelmet fordít arra, hogy egyes vállalatok elkezdenek kutatni a munkaidőt, mint olyan tehetségek toborzásának eszközét, akik jobb egyensúlyt keresnek a munka és a magánélet között. Egyes tanulmányok azt mutatják, hogy ez növeli az alkalmazottak kútját és termelékenységét.

Kulturális akadályok Japánban

Ennek ellenére az ötlet továbbra is radikálisnak tekinthető azoknak a japán vállalatoknak, amelyek gyakran az irodában töltött időt és a társaság iránti hűséget egyenértékűek. De Tokió nem az egyetlen olyan hely Ázsiában, amely több családbarát intézkedést hajt végre. Ez év elején Szingapúr új iránymutatásokat vezetett be, amelyek arra kötelezték, hogy minden társaságot fontolóra vegye a munkavállalók rugalmas munkamegállapodásokra. Ez magában foglalhatja a hetente négy napos munkát vagy a rugalmas munkaidőt.