Tokio uvodi četverodnevni radni tjedan kako bi promovirao obiteljsko vrijeme

Tokio uvodi četverodnevni radni tjedan kako bi promovirao obiteljsko vrijeme

Japanski glavni grad Tokio planira predstaviti četverodnevni tjedan vladinim agentima koji podržavaju radne majke i povećavaju povijesno nisku stopu nataliteta.

Novi radni vremenski okvir iz travnja

Vlada metropolitanske regije u Tokiju objavila je da će ovaj novi propis započeti u travnju i da bi zaposlenicima mogao ponuditi tri dana slobodno. Pored toga, predstavljena je još jedna mjera koja roditeljima s djecom u prva tri razreda osnovne škole omogućuje da razmjenjuju dio svoje plaće u odnosu na mogućnost rane nakon posla.

Fleksibilnost za obitelji

"Mi ćemo preispitati metode rada i osigurati veću fleksibilnost tako da nitko bez njegove karijere nije morao učiniti zbog događaja u životu, poput rođenja ili brige o djeci", rekao je guverner Tokija, Yuriko Koike, tijekom političkog obraćanja prezentaciji plana. "Sada je vrijeme da Tokio preuzima inicijativu za zaštitu i poboljšanje života, osnovu života, sredstva za život i ekonomiju naših građana u ovim izazovnim vremenima za naciju", dodala je.

Pad stopa nataliteta u Japanu

Stopa nataliteta u Japanu već je dugi niz godina vrlo popularna i u lipnju je dostigla još jedan rekordni status, dok vlada povećava svoje napore na poticanju mladih da pokrenu brak i obitelj. U prošloj godini registrirano je samo 727.277 rođenih, s natalitetom - brojem djece koju žena ima tijekom svog života - do novog niskog nivoa od 1,2. Za stabilnu populaciju bila bi potrebna stopa nataliteta od 2,1.

Političke mjere za uklanjanje krize

Japanska vlada uvela je različite politike „sada ili nikad“ za borbu protiv krize stanovništva. To također uključuje propis da muškarci mogu uzeti roditeljski dopust. Pored toga, i druge općine poduzele su i mjere za poboljšanje radnih uvjeta.

Izazovi za žene

Mnogi sociolozi pripisuju kontinuirani pad nataliteta strogoj radnoj kulturi u Japanu i sve većim troškovima života. Ekstremno radno vrijeme dugo je problem tvrtkama u Japanu, gdje su zaposlenici često izloženi zdravstvenim rizicima i pate od "Karoshija" u ekstremnim slučajevima, što znači "smrt kroz reviziju".

Pritisak na žene

Kao i u mnogim drugim zemljama, žene su često pod pritiskom da moraju birati između karijere i obitelji. U Japanu, posebna kultura prekovremenog rada čini trudnoću i odgoj djece posebno izazovnim. Prema Svjetskoj banci, sudjelovanje u zapošljavanju žena prošle godine bilo je 55%, dok je bilo 72% kod muškaraca - veća razlika nego u drugim bogatim zemljama.

Društvene promjene i novi modeli radnog vremena

Korak za uvođenje četverodnevnog tjedna na Zapadu sve više obraća pažnju na to gdje neke tvrtke počinju istraživati komprimirano radno vrijeme kao sredstvo zapošljavanja talenata koji traže bolju ravnotežu između posla i privatnog života. Neke studije pokazuju da to povećava bunar i produktivnost zaposlenika.

Kulturne barijere u Japanu

Ipak, ideja se i dalje smatra radikalnom za japanske tvrtke koje često izjednačavaju vrijeme provedeno u uredu, s odanošću kompaniji. Ali Tokio nije jedino mjesto u Aziji koje provodi više obiteljskih mjera. Početkom ove godine, Singapur je uveo nove smjernice koje obvezuju sve tvrtke da razmotre prijave od zaposlenika za fleksibilne radne aranžmane. To bi moglo uključivati četiri dana rada tjedno ili fleksibilno radno vrijeme.