Tokio présente la semaine de travail de 4 jours pour promouvoir le temps de la famille

Tokio présente la semaine de travail de 4 jours pour promouvoir le temps de la famille

La capitale japonaise Tokyo prévoit d'introduire une semaine de quatre jours pour que les agents du gouvernement soutiennent les mères qui travaillent et augmentent les taux de natalité historiquement bas.

Nouveau délai de travail à partir d'avril

Le gouvernement de la région métropolitaine de Tokyo a annoncé que ce nouveau règlement commencera en avril et pourrait offrir aux employés trois jours de congé par semaine. En outre, une autre mesure a été présentée qui permet aux parents d'enfants dans les trois premières classes d'école primaire d'échanger une partie de leur salaire contre la possibilité d'avoir un travail tôt après.

flexibilité pour les familles

"Nous repenserons les méthodes de travail et assurerons plus de flexibilité afin que personne ne soit sans sa carrière en raison d'événements dans la vie, comme la naissance ou la garde d'enfants", a déclaré le gouverneur de Tokyo, Yuriko Koike, lors de son discours politique à la présentation du plan. "Le moment est maintenant que Tokyo prend l'Initiative de protéger et d'améliorer la vie, la base de la vie, les moyens de subsistance et l'économie de nos citoyens en ces temps difficiles pour la nation", a-t-elle ajouté.

Taux de natalité en baisse au Japon

Le taux de natalité au Japon est très populaire depuis de nombreuses années et a atteint un autre statut record en juin, tandis que le gouvernement augmente ses efforts pour encourager les jeunes à commencer le mariage et la famille. Au cours de la dernière année, seulement 727 277 naissances ont été enregistrées, avec le taux de natalité - le nombre d'enfants qu'une femme a au cours de sa vie - à un nouveau creux de 1,2. Un taux de natalité de 2,1 serait nécessaire pour une population stable.

Mesures politiques pour remédier à la crise

Le gouvernement japonais a introduit diverses politiques «maintenant ou jamais» pour lutter contre la crise de la population. Cela comprend également le règlement selon lequel les hommes peuvent prendre un congé parental. De plus, d'autres municipalités ont également pris des mesures pour améliorer les conditions de travail.

Défis pour les femmes

De nombreux sociologues attribuent la baisse continue des taux de natalité à la culture de travail stricte au Japon et au coût de la vie croissant. Les heures de travail extrêmes ont longtemps été un problème pour les entreprises au Japon, où les employés sont souvent exposés aux risques pour la santé et souffrent de "Karoshi" dans des cas extrêmes, ce qui signifie "la mort par révision".

la pression sur les femmes

Comme dans de nombreux autres pays, les femmes sont souvent sous pression pour avoir à choisir entre la carrière et la famille. Au Japon, la culture spéciale des heures supplémentaires rend la grossesse et l'éducation des enfants particulièrement difficiles. Selon la Banque mondiale, la participation à l'emploi des femmes l'année dernière était de 55%, alors qu'elle était de 72% chez les hommes - une différence plus élevée que dans d'autres pays riches.

Changement social et nouveaux modèles de temps de travail

L'étape pour introduire une semaine de quatre jours en Occident fait de plus en plus attention à la façon dont certaines entreprises commencent à rechercher des heures de travail compressées comme moyen de recruter des talents qui recherchent un meilleur équilibre entre le travail et la vie privée. Certaines études montrent que cela augmente le puits et la productivité des employés.

barrières culturelles au Japon

Néanmoins, l'idée est toujours considérée comme radicale pour les entreprises japonaises qui assimilent souvent le temps passé au bureau, avec la loyauté envers l'entreprise. Mais Tokyo n'est pas le seul endroit en Asie qui met en œuvre plus de mesures familiales. Au début de cette année, Singapour a introduit de nouvelles directives qui obligent toutes les entreprises à considérer les demandes des employés pour des accords de travail flexibles. Cela pourrait inclure quatre jours de travail par semaine ou des heures de travail flexibles.