Tokio esittelee 4 päivän työviikon perheen ajan edistämiseksi

Tokio esittelee 4 päivän työviikon perheen ajan edistämiseksi

Japanin pääkaupunki Tokyo aikoo ottaa käyttöön neljän päivän viikon hallituksen edustajille tukemaan työskenteleviä äitejä ja kasvattaa historiallisesti alhaisia syntyvyyksiä.

Uusi työaikatauskehys huhtikuusta

Tokion pääkaupunkiseudun hallitus ilmoitti, että tämä uusi asetus alkaa huhtikuussa ja että se voi tarjota työntekijöille kolme päivää viikossa. Lisäksi esitettiin toinen toimenpide, joka antaa vanhemmille lapsille lapsille kolmen ensimmäisen peruskoulun luokan vaihtaa osan palkastaan varhaisessa vaiheessa.

Perheiden joustavuus

"Mietimme uudelleen työmenetelmiä ja varmistamme enemmän joustavuutta, jotta kenenkään ei tarvitse tehdä ilman hänen uransa elämän tapahtumien, kuten syntymän tai lastenhoidon takia", sanoi Tokion kuvernööri Juriko Koike hänen poliittisen puheensa aikana suunnitelman esittämiselle. "Nyt on aika, että Tokyo tekee aloitteen elämän suojelemiseksi ja parantamiseksi, kansalaisten toimeentulon ja talouden perustana näinä kansakunnalla", hän lisäsi.

Lasku Syntyvyys Japanissa

Japanin syntyvyys on ollut erittäin suosittu monien vuosien ajan ja saavuttanut uuden ennätysaseman kesäkuussa, kun taas hallitus lisää pyrkimyksiään rohkaista nuoria aloittamaan avioliitto ja perhe. Kuluneen vuoden aikana rekisteröitiin vain 727 277 syntymää syntyvyyteen - niiden lasten lukumäärä, jotka naisella on elämänsä aikana - uuteen alhaiseen 1,2: een. Vakaa väestölle vaaditaan 2,1 syntyvyyden.

poliittiset toimenpiteet kriisin korjaamiseksi

Japanin hallitus on ottanut käyttöön erilaisia "nyt tai ei koskaan" -politiikkoja väestökriisin torjumiseksi. Tähän sisältyy myös asetus siitä, että miehet voivat ottaa vanhempainlomaa. Lisäksi muut kunnat ovat ryhtyneet toimenpiteisiin työolojen parantamiseksi.

naisille haasteet

Monet sosiologit omistavat syntyvyyden jatkuvan laskun Japanin tiukkaan työkulttuuriin ja kasvaviin elinkustannuksiin. Äärimmäiset työajat ovat jo pitkään olleet ongelma Japanin yrityksille, joissa työntekijät altistuvat usein terveysriskeille ja kärsivät "karoshista" ääritapauksissa, mikä tarkoittaa "kuolemaa tarkistamisen kautta".

naisille paine

Kuten monissa muissa maissa, naisten on usein painostettu valita uran ja perheen välillä. Japanissa erityinen ylityökulttuuri tekee raskaudesta ja lasten kasvatuksesta erityisen haastavaa. Maailmanpankin mukaan naisten työllisyyden osallistuminen viime vuonna oli 55%, kun taas miehillä oli 72% - korkeampi ero kuin muissa varakkaissa maissa.

Sosiaaliset muutokset ja uudet työaikamallit

Askel nelipäivän viikon esittämiseen lännessä kiinnittää yhä enemmän huomiota siihen, missä jotkut yritykset alkavat tutkia pakattuja työaikoja keinona rekrytoida kykyjä, jotka etsivät parempaa tasapainoa työn ja yksityiselämän välillä. Jotkut tutkimukset osoittavat, että tämä lisää työntekijöiden hyvinvointia ja tuottavuutta.

Japanin kulttuuriesteet

Siitä huolimatta ajatusta pidetään edelleen radikaalina japanilaisille yrityksille, jotka usein rinnastavat toimistossa vietetyn ajan uskollisesti yritykseen. Mutta Tokio ei ole ainoa paikka Aasiassa, joka toteuttaa enemmän perheystävällisempiä toimenpiteitä. Tämän vuoden alussa Singapore esitteli uusia ohjeita, jotka velvoittavat kaikki yritykset harkitsemaan työntekijöiden hakemuksia joustavista työjärjestelyistä. Tähän voi kuulua neljä päivää työtä viikossa tai joustava työajat.